【正文】 偏上的水平，通過對(duì)薪酬和利潤及盈利水平關(guān)系分析認(rèn)為高管薪酬對(duì)企業(yè)的凈利潤及盈利水平而言沒有明顯的相關(guān)性。制定正確的薪酬激勵(lì)制度能夠增強(qiáng)高管人員的經(jīng)營動(dòng)力，提高公司的經(jīng)營效率與業(yè)績。 （ 5）必須保證論文工整、無錯(cuò)誤，并且能夠獨(dú)立完成全部內(nèi)容，切忌抄襲和拼湊；論文內(nèi)容及裝訂格式嚴(yán)格按照學(xué)校或會(huì)計(jì)學(xué)院公布的格式要求進(jìn)行。 （ 4）論文內(nèi)容要完整，立論明確，論據(jù)充分，條理清晰，分析透徹，推理嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)注意結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境，分析所選論文的可行性，是否具有較好的應(yīng)用價(jià)值和理論價(jià)值。 ： （ 1）文獻(xiàn)綜述要求：通過系統(tǒng)地查閱與所選課題相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)，進(jìn)行搜集、整理、加工，從而撰寫的綜合性敘述和評(píng)價(jià)的文章，不能簡單羅列文獻(xiàn)。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文的研究成果不包 含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。 學(xué)校代碼： 11517 學(xué) 號(hào)： 202020311226 HENAN INSTITUTE OF ENGINEERING 畢業(yè)論文 題 目 河南省煤炭上市公司高管 薪酬與公司利潤比較研究 學(xué)生姓名 徐 青 青 專業(yè)班級(jí) 財(cái)務(wù)管理 0942 學(xué) 號(hào) 202020311226 系 （部） 會(huì) 計(jì) 學(xué) 院 指導(dǎo)教師 (職稱 ) 上官緒紅教授 完成時(shí)間 2020 年 06 月 10 日 河南工程學(xué)院論文版權(quán)使用授權(quán)書 本人完全了解河南工程學(xué)院關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校 有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。 論文作者簽名： 年 月 日 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文，是本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作所取得的成果。對(duì)本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。 論文作者簽名： 年 月 日 河南工程學(xué)院 畢業(yè)論文任務(wù)書 題目 河南省煤炭上市公司高管薪酬與公司利潤比較研究 專業(yè) 財(cái)務(wù)管理 學(xué)號(hào) 202020311226 姓名 徐青青 主要內(nèi)容、基本要求、主要參考資料等： ： （ 1）河南省煤炭上市公司高管薪酬?duì)顩r調(diào)查； （ 2）河南省煤炭上市公司高管薪酬存在問題； （ 3）河南省煤炭上市公司高管薪酬與利潤關(guān)系比較。 （ 2）在闡述所選論文《河南省煤炭上市公司高管薪酬與公司利潤比較研究》時(shí)注意應(yīng) 具有一定的新穎性、先進(jìn)性和創(chuàng)新性。 （ 3）能綜合運(yùn)用本專業(yè)的基本知識(shí)和技能，對(duì)于上市公司如何應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)困境能提出自己的觀點(diǎn)和見解。同時(shí)，注意各項(xiàng)數(shù)據(jù)的引用的可靠性，確保材料翔實(shí)可靠，有說服力。 ： （ 1）冀巨海、趙淋淋 .上市公司高管薪酬與企業(yè)績效倒 U型關(guān)系研究 —— 以煤炭行業(yè)為例 [D].經(jīng)濟(jì)論壇， 2020，（ 9） . （ 2）陳玉娟、張雪英、屈浚星 .上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究綜述 [D].中國證券期貨， 2020，（ 11） . （ 3）王暉 .煤炭企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)營業(yè)績的實(shí)證研究 [D].會(huì)計(jì)之友， 2020，（ 2） . 完 成 期 限： 2020年 12月 27日 2020年 6月 14日 指 導(dǎo) 教師簽名： 上 官 緒紅 專業(yè)負(fù)責(zé)人簽名： 2020 年 12 月 17 日河南省煤炭上市公司高管薪 酬與公司利潤比較研究 目 錄 摘 要 ..................................................................................................................................... I ABSTRACT ....................................................................................................................... II 1 緒論 .................................................................................................................................. 1 研究背景 ............................................................................................................. 1 研究意義 ............................................................................................................. 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ............................................................................................... 1 國外研究現(xiàn)狀 .............................................................................................. 2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 .............................................................................................. 2 研究內(nèi)容 ............................................................................................................. 3 2 高管薪酬與公司 利潤概述 ........................................................................................ 3 高管薪酬概述 .................................................................................................... 3 高管界定范圍 .............................................................................................. 3 高管薪酬的定義 .......................................................................................... 3 高管薪酬的種類和結(jié)構(gòu) .............................................................................. 4 利潤概述 ............................................................................................................. 4 企業(yè)利潤定義 .............................................................................................. 5 利潤的分類 .................................................................................................. 5 相關(guān)理論基礎(chǔ) .................................................................................................... 6 委托代理理論 .............................................................................................. 6 激勵(lì)理論 ...................................................................................................... 6 人力資本理論 .............................................................................................. 9 3 河南省煤炭上市公司高管薪酬和利潤現(xiàn)狀 ........................................................ 9 河南省煤炭上市公司的發(fā)展?fàn)顩r ..............................................................10 河南省煤炭上市公司的薪酬制度 .............................................................. 11 河南省煤炭上市公司高管薪 酬與公司利潤比較研究 河南省煤炭上市公司的高管薪酬 .............................................................. 11 樣本選取 ..................................................................................................... 11 數(shù)據(jù)來源 ..................................................................................................... 11 河南省上市公司的薪酬水平 .....................................................................12 河南省煤炭上市公司的利潤現(xiàn)狀 ..............................................................13 河南省煤炭上市公司的利潤水平 .............................................................13 河南省煤炭上市公司的盈利水平 .............................................................14 4 河南省煤炭上市公司高管薪酬與利潤關(guān)系分析 .............................................14 河南省煤炭上市公司高管薪酬利潤比研究