康恩貝制藥項目第一階段主題報告-展示頁
2025-05-28 00:42本頁面
【正文】 項目開展基礎(chǔ) 三、 現(xiàn)狀診斷 四、 改進(jìn)方向 目 錄 附件： 1． 企業(yè)氣氛調(diào)查匯總 2．關(guān)鍵崗位訪談匯總 ? 2 一、 工 作 內(nèi) 容 在調(diào)查摸底分析階 段，主要開展了以下幾項工作： 1． 員工企業(yè)氣氛問卷調(diào)查及匯總分析（ 8 月 15 日 ～ 8 月 24 日） 此次調(diào)查共發(fā)放問卷 320 份，回收問卷 319 份， 問卷回收率 %，無效問卷 4 份，回收問卷有效率：％。 其中： 部門管理崗位： 65 份 占 %； 市場銷售崗位： 2 份 占 % 專業(yè)技術(shù)崗位： 116 份 占 %； 生產(chǎn)后勤崗位： 132 份 占 % 2． 工作分析問卷調(diào)查及初步分析（ 8 月 15 日 ～ 8 月 27 日） 問卷發(fā)出份 數(shù)： 200 份 問卷實收份數(shù)： 185 份 問卷回收率 ： % ? 3 一、 工 作 內(nèi) 容（ 2） 3。其中個人訪談 45 人； 集體訪談二次，共 14 人。 本次調(diào)查問詳細(xì)統(tǒng)計結(jié)果，請參閱附件一、二 。就人力資源管理而言，目前已基本具備了由傳統(tǒng)人事管理提升為現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，具體體現(xiàn)在： 1. 集團(tuán)公司最高領(lǐng)導(dǎo)和股份公司高層領(lǐng)導(dǎo)一致對人力資源的高度重視以及完善人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)范化管理方面的重要性和作用的深刻理解是本項目順利開展的重要前提； 2. 在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和影響下，公司全體員工對人力資源這一概念具有一定 的理解和認(rèn)識，形成了重學(xué)習(xí)的良好企業(yè)氛圍； 3. 公司根據(jù)上市公司的運作規(guī)范要求，已對公司組織結(jié)構(gòu)等進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1