康恩貝制藥項(xiàng)目第一階段主題報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 附件： 1． 企業(yè)氣氛調(diào)查匯總 2．關(guān)鍵崗位訪談匯總 ? 2 一、 工 作 內(nèi) 容 在調(diào)查摸底分析階 段，主要開展了以下幾項(xiàng)工作： 1． 員工企業(yè)氣氛問卷調(diào)查及匯總分析（ 8 月 15 日 ～ 8 月 24 日） 此次調(diào)查共發(fā)放問卷 320 份，回收問卷 319 份， 問卷回收率 %，無效問卷 4 份，回收問卷有效率：％。就人力資源管理而言，目前已基本具備了由傳統(tǒng)人事管理提升為現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，具體體現(xiàn)在： 1. 集團(tuán)公司最高領(lǐng)導(dǎo)和股份公司高層領(lǐng)導(dǎo)一致對人力資源的高度重視以及完善人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)范化管理方面的重要性和作用的深刻理解是本項(xiàng)目順利開展的重要前提； 2. 在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和影響下，公司全體員工對人力資源這一概念具有一定 的理解和認(rèn)識，形成了重學(xué)習(xí)的良好企業(yè)氛圍； 3. 公司根據(jù)上市公司的運(yùn)作規(guī)范要求，已對公司組織結(jié)構(gòu)等進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整； 4. 全體員工具有很強(qiáng)的“康恩貝”情結(jié)和工作責(zé)任感，保障了各項(xiàng)工作的有效完成，從而使公司的績效不斷提升； 5. 現(xiàn)行的傳統(tǒng)人事管理制度，曾經(jīng)為提高公司凝聚力，提升公司形象、市場競爭能力和經(jīng)營業(yè)績作出過較大貢獻(xiàn)，至今某些人事管理制度仍起著一定的積極作用； ? 5 二 、項(xiàng) 目 開 展 基 礎(chǔ)（ 2） 6. 全體員工對明確了的崗位職責(zé)和 職務(wù)條例，能夠主動負(fù)責(zé)地執(zhí)行； 7. 現(xiàn)有的工資管理制度具有等級管理的特征，一定程度上為員工指出了努力方向，并且該工資制度得到了嚴(yán)格的執(zhí)行； 8. 公司注重員工福利，并正在進(jìn)一步完善各項(xiàng)福利制度； 9. 大部分員工渴求合理、全面的績效考核，希望能夠按照科學(xué)、公正、公平、系統(tǒng)和量化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這有利于今后績效考評體系的進(jìn)一步改進(jìn)和完善；
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