康恩貝制藥項目第一階段主題報告-wenkub
2023-05-20 00:42:39 本頁面
【正文】 和完善； 10. 為進一步激勵技術(shù)、管理等骨干分子，公司及時推出了一些政策措施，一定程度上起到了穩(wěn)定關(guān)鍵崗位的積極作用； 11. 隨著 GMP 認(rèn)證工作有效順利的進行，規(guī)范化管理思想正在逐步深 入人心； 12. 隨著 GMP 認(rèn)證培訓(xùn)工作的逐步展開，進一步激發(fā)了公司各部門和全體員工對系統(tǒng)管理培訓(xùn)的需求。其中個人訪談 45 人； 集體訪談二次，共 14 人。 ? 1 主要內(nèi)容： 一、 工作內(nèi)容 二、 項目開展基礎(chǔ) 三、 現(xiàn)狀診斷 四、 改進方向 目 錄 附件： 1． 企業(yè)氣氛調(diào)查匯總 2．關(guān)鍵崗位訪談匯總 ? 2 一、 工 作 內(nèi) 容 在調(diào)查摸底分析階 段，主要開展了以下幾項工作： 1． 員工企業(yè)氣氛問卷調(diào)查及匯總分析（ 8 月 15 日 ～ 8 月 24 日） 此次調(diào)查共發(fā)放問卷 320 份，回收問卷 319 份， 問卷回收率 %，無效問卷 4 份，回收問卷有效率：％。 5． 管理項目小組第一階段專項溝通（ 8 月 16 日） 6． 現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)入培訓(xùn)（ 8 月 29 日） 參加人員：公司主管以上管理人員。 ? 6 三、 現(xiàn) 狀 診 斷（ 1） 盡管公司高層領(lǐng)導(dǎo)高度重視人力資源管理，同時公司也已具備了較系統(tǒng)、全面的管理基礎(chǔ)，但本次 調(diào)研仍顯示出公司在人力資源管理方面存在著不盡完善之處，主要反映為缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，缺乏全員管理創(chuàng)新精神和憂患意識。績效管理的權(quán)力過于集中，由于績效考評體系的不完善，容易使個人情感和喜好等主觀因素加入到考評工作中，影響考評結(jié)果，影響績效管理的積極促進作用的發(fā)揮；
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