人力資源管理試題加答案-展示頁
2024-09-05 09:29本頁面
【正文】 C、 勞動力素質(zhì) D、 失業(yè)率 1按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在 ( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 A、 知識評價和技能評價 B、 思考評價和行動評價 C、 績效評價和薪酬滿意度 D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和 ( )。 1 人力資源管理試題 以下的制度中，不屬于勞動法的是 ( )： A、 勞動爭議處理制度 B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度 C、 職業(yè)技能開發(fā)制度 D、 就業(yè)促進(jìn)制度 勞動法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括 ( )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。 A、 財產(chǎn)權(quán)益 B、 獲得報酬權(quán)益 C、 福利權(quán)益 D、 政治權(quán)益 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng) ( )： A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理 B、 由勞動仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理 C、 交由法院處理 D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的 ( )： A、 外在要素 —— 量的管理 B、 外在要素 —— 質(zhì)的管理 C、 內(nèi)在要素 —— 量的管理 D、 內(nèi)在要素 —— 質(zhì)的管理 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即 ( )： A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法 B、 局部預(yù)測方法和 全面預(yù)測方法 C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法 D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為 ( )： A、 不固定 B、 雙方商議決定 C、 市場決定 D、 個人年薪的大約三分之一 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即 ( )： A、效益評估和效率評估 B、員工效果和管理人員效果評估 C、年度效果和半年度效果評估 D、短期效果和長期效果的評估 在培訓(xùn)需求分析 中，人員需求分析包括兩個方面，即 ( )。 A、 勞動報酬 B、 勞動技巧 C、 勞動環(huán)境 D、 勞動能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括 ( )、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況
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