營銷中心管理規(guī)章制度-展示頁
2024-09-04 14:14本頁面
【正文】 指定地點，并依規(guī)定辦妥會客手續(xù)；若有公事外出需辦理公司申請。 本公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密，不浪費、不化公為私，不斷提升個人素質(zhì)與知識技能。 第三章 服務(wù) 一、服務(wù)守則 本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章及工作守則，應(yīng)忠勤職守、遵守本公司一切規(guī)章、服從各級主管之指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。 C、業(yè)務(wù)員 有經(jīng)驗者：有經(jīng)驗者：視其學(xué)、經(jīng)歷與本公司所需工作之相關(guān)程度，再比較公司內(nèi)職位類似程度人員之職位后，核給適當(dāng)?shù)穆毼唬恢鞴苈毼蝗舾晒ぷ鹘?jīng)驗為公司特殊需求，經(jīng)批準(zhǔn)者比照任用。 B、職員 有經(jīng)驗者：視其學(xué)、經(jīng)歷與本公司所需工作之相關(guān)程度，再比較公司內(nèi)職位類似程度人員之職位后，核給適當(dāng)?shù)穆毼?；主管職位若干工作?jīng)驗為公司特殊需求，經(jīng)批準(zhǔn)者比照任用。 與公司簽訂正式合同。 A、財務(wù)人員 財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。各單位參照試用人員之專長及工作上之需要，施以必要訓(xùn)練，以考核試用人員是否符合需求。 至本公司指定醫(yī)院進行體檢。 四、報到手續(xù) 核定錄用者，應(yīng)依人事單位之通知 日期報到，報到時應(yīng)辦妥下列事項： 繳驗有效之正式身份證正本 繳最近三個月內(nèi)拍攝之一寸彩色照片五張（照片須于背面寫上本人姓名）。 人事單位對應(yīng)征者各項資料（如：身份證、畢業(yè)證明等）作初審，并挑選全格者安排面試，并得視職務(wù)需求作必要之測驗。 其他原因致本公司不宜雇用者。 品性頑劣，經(jīng)其他公私機構(gòu)解雇者。 未能繳驗本人有效之正式身份證正本者。 體格檢查不合格者。 通緝在案尚未撤消或判刑在案者。 二、人員任用原則 本公司各級員工之任用以學(xué)識、思想、品德、能力、經(jīng)驗、體格、適合于所任職務(wù)或工作為原則，有下情形之一者，不予雇用。如為編制外之外聘人員，須經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可交由人事辦理。 本規(guī)則所稱員工系指編制內(nèi)任用之人員，其他約聘人員之管理，除適用本規(guī)則規(guī)定外，另外相關(guān)之權(quán)利、義務(wù)，以約聘文件所載為準(zhǔn)。管理規(guī)章制度 第一章 總則 一、目的 為使公司的業(yè)務(wù)和生活秩序得以高效運轉(zhuǎn)，使員工有章可循，有律可依，公司在法律允許范圍內(nèi)，結(jié)合公司實際情況，特定此制度，本制度尚未提到者，按總經(jīng)理決策執(zhí)行，本公司會適時依法對制度做出修改與增減，其解釋權(quán)歸本公司總經(jīng)理室。 二、適用范圍 本公司員工之管理，悉依本規(guī)章之規(guī)定辦理。 第二章 招募與任用 一、招募 本公司各單位如因?qū)嶋H需要，必須外聘人員時，由單位主管提出申請，呈報部門最高主管核準(zhǔn)后交人事單位辦理招聘事宜。人事單位得視情況經(jīng)由張貼公告、登報、引薦、校園招聘等方式獲得應(yīng)征人員資料。 曾在本公司被辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。 患有精神病、傳染病或其它重大疾病者。 未滿十六周歲者。 吸食毒品或其他代用品尚未戒除者。 依國家政策不得雇用者。 三、甄選程序 應(yīng)征者向人事單位領(lǐng)取應(yīng)征人員基本資料表并親自填寫。 甄選時，用人單位得視需要會同人事單位共同進行甄選。 繳驗有關(guān)學(xué)歷證件。 五、試用考核 核定錄用者，業(yè)務(wù)員試用期為一個月，辦公職員試用期為兩個月。如試用不合格提報人事單位予以辭退。 具有本地?fù)?dān)保人 資格。 試用期為三個月。 無經(jīng)驗者按下列標(biāo)準(zhǔn)核定： 高中 /中專以上文憑，根據(jù)職位定擇。 無經(jīng)驗者：初中以上學(xué)歷，形象端正，口齒清晰，頭腦靈活，吃苦耐勞，踏實負(fù)責(zé)有上進心。下屬應(yīng)有尊重主管職權(quán)之義務(wù)，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，一經(jīng)上級決定，立即遵照執(zhí)行；主管應(yīng)有協(xié)助下屬成長之雅量。 除緊急狀況或奉命陳述外，本公司員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報。處理私事需依規(guī)定請假。 本公司員工不得翻閱不屬于自己管理之文件、圖面或業(yè)務(wù)與技術(shù)上之資料，且禁止將公司之文件、資料泄露給不相關(guān)人事。 于本公司任職期間，因工作關(guān)系而產(chǎn)生之著作、專利權(quán)、其權(quán)利屬于本公司。保持公司信譽，不作任何有損公司信譽行為。 二、假別 /管理規(guī)定及請假手續(xù) A、假別：本公司員工除公司規(guī)定的假日外，依各種狀況之不同，可請之假別計有公假、喪假、婚假、病假、事假、公傷假、產(chǎn)假七種。照給給假天數(shù)的核決權(quán)限由相關(guān)主管簽準(zhǔn)喪假七天配偶或直系親屬喪亡（親生父母及子女） 死者當(dāng)?shù)卮逦騾^(qū)委會死亡證明書及具親屬關(guān)系之戶籍證明。2 、證明文件應(yīng)于請假后一周內(nèi)（并同時配合薪資計算作業(yè)）補齊，否則以事假方式處理三天兄弟姐妹、直系祖父祖母喪亡。政府發(fā)給之結(jié)婚證明照給1 、須于公司服務(wù)一年以上，可享受此假；婚假須連續(xù)，不得分次申請。 假別給假天數(shù)請假原因 應(yīng)繳證件 薪資說明各種假別都以半小時為最小計算單位（含路程假期在內(nèi)）病假最多15天因病必須醫(yī)治及休養(yǎng)病假必須由醫(yī)院發(fā)出相關(guān)證明，連續(xù)3 天（含）以上者，需附本公司指定或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生證明書，并須由醫(yī)生注明建議休養(yǎng)天數(shù)按請假天數(shù)扣除其底薪；請假超過一天扣除全部全勤
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