【正文】 尊敬的孟部長，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓。 主持人： 請紀校長為柳先生頒發(fā)兼職 教授聘書。 最后，祝新年報告會達到預(yù)期目的。發(fā)揮了組織工作、干部工作、人才工作服務(wù)支持體系的作用。完善基層黨組織服務(wù)群眾、服務(wù)黨員和凝 聚人心的各項具體制度。引導(dǎo)各級干部既能正視矛盾、化解矛盾、解決矛盾，又要善于鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，促使干部講政德、有政才、出政績、留政聲。而組織工作主要涉及的是調(diào)整、協(xié)調(diào)和組織人與人之間政治關(guān)系的活動，因此我們要著眼于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。 四是構(gòu)建社會主義和諧社會，對組織工作提出了新的要求， 需要我們進一步改進工作方式，提高工作效率和效益。不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的本領(lǐng)，真正把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。 三是構(gòu)建社會主義和諧社會，為組織工作拓寬了新的視野，需要我們豐富工作內(nèi)容，擴大工作的覆蓋面。把和諧社會建設(shè)作為錘煉干部、識別干部、選拔任用干部的重要舞臺。 二是構(gòu)建社會主義和諧社會，為組織工作明確了新的定位，需要我們進一步強化功能，整體推進。組織工作要更好的做到圍繞中心、服務(wù)大局；落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。堅持求 同存異、互利共贏，進一步做好組織部門內(nèi)部資源的整合，實現(xiàn)組織干部人才工作的統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，以和諧促發(fā)展，以發(fā)展求和諧。促進人的全面發(fā)展；正確的評價和使用干部，努力實現(xiàn)、維護和發(fā)展干部的合法利益，解決他們的實際困難，使他們享有實現(xiàn)自身價值的滿足感，貢獻社會的成就感和得到社會尊重的榮譽感。樹立“以人為本”的理念。新形勢新任務(wù)要求組織部門把本職工作放在國際國內(nèi)大背景下，放在北京市工作的整體中來思考、來把握，放 到落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會中來審視、來謀劃，自覺把構(gòu)建社會主義和諧社會的要求落實到組織工作的各個方面，為促進社會和諧發(fā)揮更加積極的作用。 近年來北京市全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著力推進北京市改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)，為促進首都社會和諧進行了積極的探索。這次會議以“人力資源管理與和諧社會構(gòu)建”為主題，回顧今年我國人力資源管理的重大事件，總結(jié)各領(lǐng)域人力資源管理的成功 經(jīng)驗，預(yù)測未來發(fā)展態(tài)勢，探討人力資源管理問題的解決之道，促進人力資源管理理論與實踐的結(jié)合，提升各類組織人力資源管理效率及專業(yè)人員能力，我覺得很有意義。 主持人： 感 謝紀校長熱情洋溢，充滿哲理的講話，本次報告會得到的北京市委各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持，接下來我們有請北京市委組織部常務(wù)副部長孟秀勤女士講話。最后我要借此機會感謝北京市委組織部和聯(lián)想控股有限公司等單位對本次報告會的大力支持，同時我謹代表學(xué)校，向各位工作人員付出的辛勤勞動表示衷心的感謝，預(yù)祝本次新年報告會取得圓滿成功。我們很高興的看到，經(jīng)過 20 年的發(fā)展，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院已經(jīng)成為我們國家最重要的勞動和社會保障、人力資源管理、勞動 關(guān)系等方面專業(yè)人員培養(yǎng)的基地和學(xué)術(shù)研究機構(gòu)。中國人 民大學(xué)勞動人事學(xué)院也不例外，作為我國唯一一所專門從事人力資源開發(fā)與管理，人力資源能力建設(shè)，勞動和社會保障，勞動關(guān)系理論研究，學(xué)生培養(yǎng)，干部培訓(xùn)和社會服務(wù)的學(xué)院，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院始終奮進在國內(nèi)人力資源管理研究領(lǐng)域的最前沿。這既是一個非常有挑戰(zhàn)性的人力資源管理研究課題，也是我國經(jīng)濟與社會發(fā)展重大的戰(zhàn)略性問題，值得全社會關(guān)注和重視。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，與市委組織部人力資源研究中心，和聯(lián)想集團將會從理論研究和社會實踐等方面與大家分享心得與經(jīng)驗。另一方面也要進一步加強和發(fā)展我國人力資源管理理論研究和實踐，以適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的要求。 和諧社會的構(gòu)建要求和諧的勞動關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系要求科學(xué)的科學(xué)人力資源，美國的康利亞大學(xué)一個人力資源管理學(xué)院專門研究人力資源關(guān)系，他的資本主義框架也需要追求和諧的關(guān)系，他不追求勞資關(guān)系的緊張，這個社會怎么和諧運轉(zhuǎn)。要素是什么？是勞動者和擁有這些要素的關(guān)系，本來是人與人的關(guān)系，他偏要他搞成人與物的關(guān)系，這是人民大學(xué)本科生和研究生應(yīng)該認真研究這些問題，對還是不對。各位勞動關(guān)系存在于微觀的組織管理之中，人力資源關(guān)系是調(diào)整組織中人與人之間的關(guān)系，事與事之間的關(guān)系，以及人與事之間 配備重要的工作。反映了我們黨對人類發(fā)展規(guī)律和政黨執(zhí)政規(guī)律認識的再升華，是對中國特色社會主義事業(yè)認識的新發(fā)展。 紀寶成： 尊敬的老朋友柳傳志教授 尊敬的孟秀勤副部長 各位專家、各位來賓、老師們、同學(xué)們大家上午好！ 這次新年即將來臨之際，由我們中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和北京市委組織部人力資源研究中心，共同主辦 2020 年中國人力資源管理新年報告會，人力資源管理與和諧社會構(gòu)建，在這里隆重開幕。我院教授與加里?德斯勒共同主編的《人力資源管理（中國版）》贈送給在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，敬請批評指正。作為一名著名的企業(yè)家，他從繁忙的公務(wù)中撥冗來 做演講，為我們的會議增色不少。 我們期望今年的報告會，辦成中國人力資源理論和實踐界相互理解、加強溝通、攜手共進的一次熱情互動和富有創(chuàng)意的盛會！在此，我們要向本屆會議的合作主辦方 —— 北京市委組織部人力資源研究中心，致以謝意。 在本屆會議上，各位將會分享到人力資源管理學(xué)界和實踐者 之間的精彩對話。今年，“構(gòu)建和諧社會”的宏大理想賦予了我們一個新的討論主題。”第二屆報告會承接上一年的發(fā)展思路，將主題定為“市場化、規(guī)范化、職業(yè)化推進中的人力資源管理變革”?！爸袊肆Y源管理新年報告會”越來越多的為人力資源管理界的朋友所熟知，并已成為中國 人力資源管理界的一個品牌性活動。今年是報告會的第三屆。 曾湘泉： 尊敬的各位來賓、老師們、同學(xué)們，大家早上好！ 新年將至，各界朋友匯聚一堂，在這里舉辦第三屆中國人力資源新年報告會。 出席今天報告會的還有北京市各區(qū)縣部分委辦局和國有企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)， 及組織和人事部門及人力資源管理部門形式，國務(wù)院國資委所屬部分國有企業(yè)人力資源管理干部，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院老師和同學(xué)，以及來自人民日報、北京日報、新華社北京分社、北京電視臺、經(jīng)濟觀察報、新浪網(wǎng)等十多家媒體的記者，近 400 多人。 1 2020 中國人力資源管理新年報告會 主持人：（ 12 月 28 日上午 8 時 30 分 孫健敏副院長） 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，女士們、先生們，早上好！ 由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，與北京市人力資源研究中心，聯(lián)合舉辦的 2020 中國人力資源管理新年報告會現(xiàn)在開始。 請允許我向各位介紹出席今天報告會的各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，聯(lián)想控股有限公司總裁，全國工商聯(lián)副主席柳傳志先生；中共北京市委組織部常務(wù)副部長孟秀勤女士；尊敬的人民大學(xué)校長紀寶成教授。 首先請中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉教授致歡迎詞。在此我謹代表主辦方中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，對各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的 感謝！ “中國人力資源管理新年報告會”作為中國人力資源管理領(lǐng)域一項年度性的論壇活動，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院于 2020 年 1 月 8 日正式啟動。我們每年舉辦報告會的目的，在于通過回顧一年內(nèi)中國人力資源管理領(lǐng)域的重大事件與狀況、總結(jié)人力資源研究領(lǐng)域的熱點與主題、預(yù)測和分析未來發(fā)展趨勢與動向，促進人力資源理論與實踐的結(jié)合、增進學(xué)術(shù)界與企業(yè)界和政府的互動，共同探索中國人力資源管理問題的解決之道和實踐之路。 第一屆報告會的主題為“競爭與規(guī)制：雙重壓力下的中國人力資源管理變革。前兩屆報告會召開后社會各界給予了積極的評價，并產(chǎn)生了積極和熱烈的反響。我們期望通過探討人力資源管理與和諧社會的關(guān)系，為中國人力資源管理理念的進步，為和諧社會理想的實現(xiàn)，添磚加瓦。主題報告部分將包含以下內(nèi)容：企業(yè)對員工的社會責(zé)任； 2020 年中國人力資源大事件的回顧與展望；和諧社會構(gòu)建與人力資源管理的沖突與出路；新勞動合同法與和諧社會構(gòu)建；高技能人才隊伍建設(shè)與和諧社會構(gòu)建；和諧理念與企業(yè)薪酬體系構(gòu)建等。我們要特別感謝柳傳志先生。 同時，我們還要向支持這次報告會的協(xié)辦單位，包括政府機構(gòu)、高校和人力資源組織，致以謝意！紀校長光臨本次報告會使我們備受鼓舞！領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大家共同的支持，增強了我們創(chuàng)建世界一流勞動科學(xué)學(xué)院的信心和力量！衷心地感謝各位同仁們的熱情參與和大力支 2 持！ 最后，祝各位來賓、老師們和同學(xué)們在新的一年里，身體健康、事業(yè)進步！謝謝！ 最后我補充一點，多年來，在大家的努力下，我們的教材建設(shè)取得了豐碩的成果，現(xiàn)將代表性的成果，《復(fù)旦博學(xué)? 21 世紀人力資源管理叢書》 17本 。 接下來有請中國人民大學(xué)校長紀寶成教授講話。首先請允許我代表中國人民大學(xué)對本次新年報告 會的勝利召開表示熱烈祝賀，對出席報告會的各位專家、來賓表示熱烈歡迎！ 黨的十六屆六中全會明確提出，全面構(gòu)建社會主義和諧社會這一重大戰(zhàn)略任務(wù)，體現(xiàn)了當(dāng)代中國不斷發(fā)展的內(nèi)在要求。建設(shè)社會主義和諧社會，是一項宏大的社會市政工程，是內(nèi)容體現(xiàn)于社會的方方面面，其中就包括構(gòu)建和諧的組織關(guān)系和勞動關(guān)系。昨天人大常委副委員會李鐵映同志跟我們共進午餐，講到我們現(xiàn)在講分配，各種要素參與資源分配，這個提法科學(xué)還是不科學(xué)，應(yīng)該說這個提法是不科學(xué)的，大辦法出現(xiàn)在我們黨的文件上。要素怎么分配？他是要素擁有者參與分配，資本得用有者、土地的擁有者，什么什么的擁有者他參與分配，勞動者參與分配，資本得用有者參與分配，應(yīng)該是這樣理解才是對的，也才是馬克思主義觀點，所以 這些事情希望大家好好研究。為了達到和諧社會的目標，一方面我們必須把人力資源管理放在更加突出的位置，進一步調(diào)整和強化人力資源管理在構(gòu)建和諧社會中的功能和作用。本次新年報告會，圍繞著人力資源管理與 和諧社會這樣的主題，旨在與社會各界人士分享社會研究成果和企業(yè)實踐經(jīng)驗。同時報告會還將深入探討我國目前人力資源管理中面臨的挑戰(zhàn)，可能的出路以及對未來的展望，這對構(gòu)建和諧社會，尤其是如何在微觀層面上做到和諧具有重要意義。注重時代呼聲，注重理論與實際相結(jié)合，一直中國人民大學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)。為國家人力資源開發(fā)政策的制定，人力資源開發(fā)與管理的規(guī)律研究，各類相關(guān)專業(yè)專 3 門人才的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)做出了重要貢獻，得到的國家和社會各界的廣泛好評。 作為中國人民大學(xué)主辦，中國人力資源管理新年報告會成功舉辦了三屆，得到社會的廣泛好評！我相信本次報告會必將給我國人力資源管理領(lǐng)域的理論研究和社會實踐起到進一步推動與促進作用，對我們國家構(gòu)建和諧社會盡自己微薄的力量。祝大家新年，萬事如意，謝謝。 孟秀勤：（根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱） 組織工作創(chuàng)新與和諧社會構(gòu)建 尊敬的柳傳志總裁，尊敬的紀寶成校長，各位來賓，各位朋友，同志們： 很高興參加由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心聯(lián)合主辦的 2020年中國人力資源管理新年報告會。我代表北京市委組織部，歡迎并且感謝各位來賓、各位朋友和同志們的到來。組織部門作為各級黨委的重要職能部門，在構(gòu)建社會主義和諧社會中肩負著重要的職責(zé)。 一個是構(gòu)建社會主義和諧社會為組織工作帶來了新的理念，需要我們進一步的解放思想、更新觀念。正確看待人才，公正評價人才，合理使用人才。樹立“和諧發(fā)展”的理念。樹立“開放服務(wù)”的理念。強化組織工作服務(wù)職能，真心實意為黨員服務(wù)，為人才服務(wù)，為基層組織服務(wù)，在服務(wù)中實現(xiàn)管理，在管理中體現(xiàn)服務(wù)。 我們要開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領(lǐng)域，著力為構(gòu)建和 諧社會提供有效服務(wù)。在選人、用人、制度建設(shè)、人力資源開發(fā)與管理、組織資源配置等等方面，自覺的順應(yīng)和諧社會建設(shè)的要求，積 4 極探索組織工作的切入點、結(jié)合點和著力點，努力使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部成為構(gòu)建社會主義和諧社會的推動者，使基層組織和廣大黨員成為構(gòu)建和諧社會的組織者和實踐者。 組織工作必須始終堅持觀念、方法、制度的創(chuàng)新，以黨內(nèi)民主帶動人民民主； 以黨內(nèi)和諧帶動社會和諧，堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，加強干部的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力建設(shè)。以職責(zé)管理為中西，建立健全“公平正義、充滿活力、規(guī)范有序”的干部人事制度，樹立良好用人導(dǎo)向和風(fēng)氣；創(chuàng)造人盡其才的社會環(huán)境，調(diào)動廣大人才在構(gòu)建和諧社會中的積極性、主動性，全面推進基層黨建工作創(chuàng)新，提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)社會建設(shè)和管理的能力，加強和諧社會建設(shè)的組織基礎(chǔ)。 和諧社會的關(guān)鍵在于人與人，人與自然之間各種關(guān)系的和諧。建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，正確的政績觀和社會主義和諧社會要求的干部考核評價標準。構(gòu)建現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理體制。 各位朋友，同志們，北京人力資源研究中心是市委組織部直屬的人力資源應(yīng)用對策研究和咨詢機構(gòu)，中心成立兩年來，按照“小機構(gòu)、大平臺、寬服務(wù)”這樣一個職能定位，有效的開展了一系列的工作。 近幾年來，中國人民大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)、勞動人事學(xué)院曾湘泉教授及他所帶領(lǐng)的團隊，積極參與首都人力資源開發(fā)與管理的各項研究，還有國家各有關(guān)部委，各高等院校以及市屬有關(guān)部門，對北京市黨的建設(shè)和組織工作給予了大力幫助和支持，在此我一并向大家表示感謝，并希望進 一步加強我們之間的合作，讓我們共同為首都經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)提供人才和智力支持，以及組織保證。也祝愿各位來賓，各位朋友和同志們新年愉快，全家安康！謝謝！ 主持人：