【正文】 C） 男性不留胡須，女性不涂指甲 （ D） 濃妝 從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖牵? ） （ A） 對(duì)于不能干的工作，向上級(jí)如實(shí)講清楚 （ B） 對(duì)上司有意見，背后找上司交流看法 （ C） 維護(hù)上司的威信，一般不越級(jí)匯報(bào)工作 （ D） 對(duì)上司的錯(cuò)誤批評(píng)不予理睬 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 對(duì)于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員工（ ）的認(rèn)識(shí)是合適的。所有答案均不得答在試卷上。 4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答 案涂黑。中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 2020 年 5 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)： 企業(yè)人力資源管理人員 等 級(jí)： 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) 卷 冊(cè) 一： 職業(yè)道德 理論知識(shí) 注意事項(xiàng) : 考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠 筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填 涂答題卡上的相應(yīng)位置處。 2 、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右 上角的相應(yīng)位置處． 3 、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1一 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26 一 125 小題，為理論知 識(shí)試題。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答 案。 5 、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān) 考人員。 （ A） 小張：上司的工作安排不合理，可拒絕 （ B） 小王：工作安排的 不合理也要干，員工不能有自己的不同想法 （ C） 小李：?jiǎn)T工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦 （ D） 小趙：在法制社會(huì)，工作安排不合理可以直接以法律手段解決 “炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)（ ）的價(jià)值觀。 1關(guān)于愛迪生撇開新娘跑到實(shí)驗(yàn)室工作一事，你不贊同的說法是： （ A） 這個(gè)故事不真實(shí)，難以置信 （ B） 愛迪生是個(gè)只懂工作，不懂愛情的人 （ C） 可能愛迪生對(duì)瑪麗小姐根本沒有感情 （ D） 愛迪生對(duì)工作非常執(zhí)著 1讀了上述短文，你能贊同的說法是（ ） （ A） 愛迪生希望他人少睡覺多工作，不合情理 （ B） 把精力投入到工作中，會(huì)找到很多樂趣 （ C） 少睡一點(diǎn)覺是勤勞節(jié)儉的一種具體體現(xiàn) （ D） 促進(jìn)事業(yè)成功，必然不能太多的顧及家庭 1通過上述短文，你認(rèn)為下列說法中正確的是（ ） （ A） 具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)上的成功 （ B） 人有了追求，就會(huì)產(chǎn)生源源不斷的精神動(dòng)力 （ C） 現(xiàn)在倡導(dǎo)以人為本，所以不應(yīng)該總是強(qiáng)調(diào)克制自己，努力奮斗 （ D） “愛迪生工作 50 年相當(dāng)于普通人工作了 125 年”的說法過于夸張 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 二 、 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 17～ 25 題）單項(xiàng)選擇題 1通常情況下，每天起床時(shí)，我感到自己的心情（ ） （ A） 沉悶 （ B） 輕松 （ C） 有點(diǎn)別扭 （ D） 起伏不大 1在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑椋? ） （ A） 非常少 （ B） 比較多 （ C） 比較少 （ D） 極少 1我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)檫@個(gè)單位（ ） （ A） 工資待遇還可以 （ B） 離家比較近 （ C） 同事們比較有愛心 （ D） 領(lǐng)導(dǎo)待人好 你在業(yè)余時(shí)間與同事們電話交流的話題更多的是（ ） （ A） 工作 （ B） 戶外活動(dòng) （ C） 家庭瑣事 （ D） 最近讀過的書 2每天下班時(shí)，我通常會(huì)（ ） （ A） 準(zhǔn)時(shí)離開 （ B） 避開下 班人流高峰再走 （ C） 把明天的工作想想再離開 （ D） 整理一下今天的工作再離開 2在日常生活中，我對(duì)那種“馬拉松”式的聊天聚會(huì)的感受是（ ） （ A） 緊張工作的有效放松方式 （ B） 純粹是浪費(fèi)時(shí)間 （ C） 雖然沒意思，但只能應(yīng)付 （ D） 聊天聚會(huì)有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松”式的 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 2一般情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì)（ ） （ A） 等對(duì)方發(fā)現(xiàn)我時(shí)，我再打招呼 （ B） 一般會(huì)低頭走過去 （ C） 點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各的路 （ D） 主動(dòng)與對(duì)方寒暄上幾句 2小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已 80 多歲了。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔”的聲音。加入你是小李，你會(huì)（ ）。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2勞動(dòng)法是從（ ）中分離出來的法律。 （ A） 強(qiáng)制性 （ B） 社會(huì)性 （ C） 經(jīng)濟(jì)性 （ D） 差別性 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（ ） （ A） 調(diào)解、訴訟、仲裁 （ B） 調(diào)解、仲裁、訴訟 （ C） 仲裁、調(diào)解、訴訟 （ D） 仲裁、訴訟、調(diào)解 3“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ） （ A） 全面保護(hù) （ B） 絕對(duì)保護(hù) （ C） 優(yōu)先保護(hù) （ D） 偏重保護(hù) 3社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏 觀配置的是（ ） （ A） 定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì) （ B） 某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理 （ C） 用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生 （ D） 某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位 3勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（ ） （ A） 工會(huì)代表與用人單位 （ B） 工會(huì)與用人單位 （ C） 職工代表與用人單位 （ D） 勞動(dòng)者與用人單位 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 3企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括（ ） （ A） 用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則 （ B） 職工通過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定 （ C） 報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 的合法性 （ D） 以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 3設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為 a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為 b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為 c，則該市人力資源的數(shù)量 d 為（ ） （ A） d=a－ b－ c （ B） d=a－ b＋ c （ C） d=a＋ b＋ c （ D） d=a＋ b－ c 3有關(guān)人力資源的敘述不正確的是（ ） （ A） 通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高 （ B） 用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào) （ C） 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則 不能收回 （ D） 從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資 3統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過程中（ ）階段 （ A） 定性認(rèn)識(shí) （ B） 定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過渡 （ C） 定量認(rèn)識(shí) （ D） 定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合 3保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是（ ） （ A） 調(diào)查資料的匯總 （ B） 調(diào)查資料的搜集 （ C） 調(diào)查資料的審核 （ D） 調(diào)查資料的分組 3計(jì)算機(jī)病毒按傳染方式分為（ ） （ A） 拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒 （ B） 良性病毒和惡性病毒 （ C） 引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng) 用程序型病毒 （ D） 接觸型病毒、輻射性病毒 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: word2020 中需要以頁(yè)面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇（ ） （ A） 普通視圖 （ B） 頁(yè)面視圖 （ C） 大綱視圖 （ D） web 板式視圖 4關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤的是（ ） （ A） 復(fù)句是相對(duì)于單句而言的 （ B） 一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句 （ C） 復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子 （ D） 復(fù)句里的分句可通過“語(yǔ)序”或“關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)系起來 4下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是（ ） （ A） 假設(shè)??則?? （ B） 因?yàn)??所以?? （ C） 既然 ??就?? （ D） ??使得?? 4（ ）不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容 （ A） 主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱 （ B） 發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期 （ C） 發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范圍 （ D） 稱呼和結(jié)束語(yǔ) 4（ ）是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。 （ A）任務(wù)分析（ B）崗位分析（ C）抽樣調(diào)查（ D）全面調(diào)查 4在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮（ ） （ A） 人力資源流動(dòng)情況 （ B） 社會(huì)保障體系健全程度 （ C） 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 （ D） 勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度 4工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的（ ）對(duì)工資預(yù)算的影響，如有變化應(yīng)進(jìn)行必要的調(diào)整。 （ A） 人力資源原始成本 （ B） 人力資源重置成本 （ C） 人力資源直接成本 （ D） 人力資源間接成本 50、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得（ ）的過程。 （ A） 要素有用原理 （ B） 能位對(duì)應(yīng)原理 （ C） 互補(bǔ)增值原理 （ D） 彈性冗余原理 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 5對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是（ ） （ A） 觀察法 （ B） 工作實(shí)踐法 （ C） 面談法 （ D） 工作日志法 5職位分析問卷法（ PAQ）是以（ ）為重點(diǎn)的工作分析方法。 （ A） 基本要求 （ B） 全面要求 （ C） 根本要求 （ D） 主要要