20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析-展示頁
2024-09-03 09:54本頁面
【正文】 ，為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個(gè)方面作出努力。再就是攀比、講條件，從而出現(xiàn)就業(yè)難。 就業(yè)觀亟待改變。大學(xué)畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,有動手的能力。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。據(jù)對調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。國家對大學(xué)畢業(yè)生取 消統(tǒng)一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率 “ 交的學(xué)費(fèi)太高 ” －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個(gè)比較突出問題。 ８頻繁跳槽： 大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是 “ 教練 ” 。 ６缺乏工作經(jīng)驗(yàn)： 教授多 “ 教練 ” 少 調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是 “ 缺乏工作經(jīng)驗(yàn) ” ，占 63%。 一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等 理由辭退學(xué)生。 ４薪酬逐年降低： 市場只給 1700 元 /月 這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有 %的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2020 元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為 1600~1700 元 /月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生 “ 有業(yè)不就 ” 。 ３專業(yè)相同的人多： 熱門專業(yè)人才過剩 近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。從 2020 年至 2020年，全國高校畢業(yè)生從 114 萬增加到 338 萬，是擴(kuò)招前的 3倍 ２選材要求高： 應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 在大學(xué)畢業(yè)生 “ 就業(yè)難 ” 的同時(shí)，用人單位也普遍存在著 “ 選材難 ” 。 在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的 2020 年和 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預(yù) 測報(bào)告中，使用了 “就業(yè)寒流 ”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢，而根據(jù)今年的大學(xué) 生就業(yè)情況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢。 2020 年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 495 萬，比 2020 年增加 82 萬，同比增幅達(dá) %。 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 作者：未知 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)： 47 更新時(shí)間： 202039 9:55:44 2020 年全國高校畢業(yè)生 495 萬，比 2020 年增加 85 萬人 ,2020 年高校畢業(yè)生將達(dá)到 559 萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年 50 萬的速度增長。 根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計(jì)， 2020 年的就業(yè)狀況很不理想。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析 １供需差別大： 崗位增 36%學(xué)生增 130% 畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的 1000 名員工中，只有 40 名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說， “ 盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生 ” 。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。 ５騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。 ７怕吃苦，愛面子： 許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層 做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比
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