20xx年轄內機構績效管理暫行辦法4稿-展示頁
2024-09-03 06:48本頁面
【正文】 包括信貸資產不良余額壓縮 2 分、信貸管理成本 3 分、公司第 4 頁 貸款當期新發(fā)生不良（扣分項）、非不良逾期貸款（扣分項） 國際結算業(yè)務（ 6分） 包括國際結算業(yè)務量 4 分、資金產品業(yè)務 量 分、資金產品收入 分。 網銀業(yè)務（ 1分） 包括匯劃交易量 、報關即時通交易量 。 理財客戶新 增量（ 1分） 考核總行級 VIP理財客戶數量。 人民幣零售貸款（ 7分） 包括消費貸款增長額 3 分、消費貸款不良額 2 分、利息收入目標完成進度 1分、市場份額 1分。 資產質量（ 14分） 包括 信貸資產不良余額壓縮 7 分、信貸管理成本 3 分、公司貸款當期新發(fā)生不良（扣分項）、非不良逾期貸款（扣分項）、非第 3 頁 信貸不良資產余額壓縮 1分、現(xiàn)金清收完成進度 3分。 第 2 頁 第二章 績效指標及含義 第五條 轄內支行的績效指標，從財務、持續(xù)發(fā)展、工作進程、員工學習與成長四個類別設定，權重分別為 16%、 69%、 10%和 5%，各項指標基本分之和為 100分。 第三條 績效管理的主要依據 （一）國家有關法律法規(guī)及中國銀行內部的各項管理制度； （二）分行發(fā)展戰(zhàn)略和年度重點工作； （三）分行下達給各單位的年度經營發(fā)展目標； （四）分行下達給各單位的年度綜合經營計劃； （五）分行下達給各單位的年度財務計劃。第 1 頁 中國銀行濰坊分行 2020 年支行績效管理辦法 第一章 總則 第一條 為貫徹落實科學發(fā)展觀和我行發(fā)展戰(zhàn)略，建立有效的激勵約束機制，真實反映、客觀評價各支行的經營管理績效，促進全行經營管理水平的提高，制定本辦法。 第二條 績效管理應遵循的基本原則 （一）股東權益最大化與銀行可持續(xù)發(fā)展要求有機統(tǒng)一的原則； （二）實事求是、客觀公正、科學合理的原則； （三）注重核心績效，實行一對一考核的原則； （四）定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主的原則； （五）全面、連續(xù)、動態(tài)評價的原則； （六）區(qū)別對待、便于考 核的原則。 第四條 本辦法適用于各支行。 第六條 財務類關鍵績效指標，共 16分 風險調整資本回報率（ 8分） 風險調整資本回報率 (RAROC)=風險調整收益 /平均經濟資本占用 100% 經濟價值增加值（ 8分） 經濟價值增加值 (EVA)=風險調整收益 平均經濟資本占用經濟資本底線回報率 第七條 持續(xù)發(fā)展類設置關鍵績效指標 9項，共 69分： （一）綜合性支行 中間業(yè)務凈收入增長率（ 10分） 各項存款指標（ 24 分） 包括人民幣存款市場份額 5分、人民幣存款完成情況 13 分、外幣存款市場份額 2 分、外幣存款完成情況 2 分、人民幣金融機構存款新增 2分。 國際結算業(yè)務（ 9分） 包括國際結算市場份額 2 分、國際結算業(yè)務量 5 分、資金產品業(yè)務量 、資金產品收入 。 銀行卡（ 2分） 包括貸記卡發(fā)卡量 分、考核期間貸記卡交易活動率 分、信用卡業(yè)務不良率 。 銷售
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