215215集團人力資源管理體系設(shè)計咨詢項目建議書-展示頁
2025-02-14 14:07本頁面
【正文】 年 7 月 25 日 目 錄 一、項目背景 .......................................... 3 二、西伽馬介紹 ........................................ 3 三、項目咨詢內(nèi)容 ....................................... 4 （一）初步診斷 ............................................ 4 （二）解決思路 ............................................ 7 （三）咨詢內(nèi)容設(shè)計 ......................................... 9 四、項目實施計劃 ...................................... 10 （一）咨詢小組介紹 .................................... 10 （二）咨詢進度計劃 .................................... 11 （三）咨詢工作方式 .................................... 11 五、項目咨詢報價 ...................................... 12 一、項目背景 “人力資源是企業(yè)經(jīng)營的第一資源”這一理念，已經(jīng)得到包括美欣達公司在內(nèi)眾多企業(yè)的廣泛認同。作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分之一，人力資源管理體系的設(shè)計必須服從于企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略。因此，只有準確把握企業(yè)所處階段，建立與之相適應(yīng)的人力資源管理體系，才能促進企業(yè)的不斷持續(xù)發(fā)展。 公司近年來的高速發(fā)展表明公司已經(jīng)完成了原始資本的積累，正在步入企業(yè)發(fā)展的第二階段 —— 持續(xù)成長期 。 ” 我們對國內(nèi)外大量企業(yè)發(fā)展歷程的研究以及在管理咨詢領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗表明，很多企業(yè)在艱難的起步成長階段，能夠突破迷霧，壯大成功；而企業(yè)做大以后，步入成長期時， 同樣也是企業(yè)諸多問題逐漸暴露的階段。對于美欣達集團而言，能否以薪酬與考核體系設(shè)計為突破點 ，通過建立健全集團人力資源管理體系，有效增進企業(yè)員工積極性并促進其發(fā)展，將員工的努力與公司的目標、理念和文化有機結(jié)合起來，將直接關(guān)系到集團能否順利實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”。（ 浙江大學(xué)決策優(yōu)化研究所 由浙江人民政府批準，于 1987 年成立，主要從事于政府及企業(yè)管理方向等科研工作，并承擔(dān)了浙江大學(xué)現(xiàn)代物流、工商管理、管理 信息系統(tǒng)等專業(yè)教學(xué)任務(wù) 。） 公司秉承“傳播世界先進管理經(jīng)驗，為您成就事業(yè)”之企業(yè)精神，恪守 “誠信、創(chuàng)新、務(wù)實”之執(zhí)業(yè)信條，注重 科學(xué)方法與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，集調(diào)研、診斷、設(shè)計和執(zhí)行四大流程于一體，以求全面系統(tǒng)地解決客戶難題，與客戶共同成長。公司所有咨詢師 100％大學(xué)本科畢業(yè)，主要咨詢師均為國內(nèi)外重點院校 MBA 以上學(xué)歷，其中博士生導(dǎo)師 1 人，教授 3 人，副教授 5 人，信息化專業(yè)咨詢及技術(shù)開 發(fā)人員 7名（博士及副教授以上）。對于貴公司近年來的蓬勃發(fā)展，我們感到由衷的驚嘆；對于公司領(lǐng)導(dǎo)對公司事業(yè)的熱愛、癡情和無私奉獻，我們更是感到無比的欽佩。以下是我們對貴公司人力資源管理體系的初步診斷： 印染企業(yè)人力資源管理的特點 （ 1）問題的提出 從行業(yè)的宏觀背景來看，中國是印染織物的生產(chǎn)大國與消費大國，隨著國內(nèi)生活水平的提高和紡織品對外貿(mào)易的進一 步發(fā)展，印染行業(yè)整體正呈穩(wěn)中有升的發(fā)展態(tài)勢?？梢赃@么說，人和設(shè)備這兩項經(jīng)營要素已經(jīng)成為印染企業(yè)克
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