【正文】 無工資，年累計(jì) 2 次予以辭退； 2）早退而有人代打卡者，代打卡者當(dāng)月無工資，被代打卡者當(dāng)月無工資，并予以辭退； 四）、事假： 公司同意個(gè)人因私事親自外出處理而未能出勤的時(shí)間（含其它規(guī)定視為事假的假期）。 5）辦公設(shè)備的管理 最后離開辦公室的值班員工需對(duì)公司辦公設(shè)備及窗戶進(jìn)行檢查，確保所有設(shè)備電源及窗戶已關(guān)閉方可離開 公司；違反此規(guī)定者，將罰款 100 元 /次。 3）鑰匙管理： 鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，值班員工需提前于行政部行政助理處領(lǐng)取、登記，做好與第二天值班員工鑰匙的交接工作，并于值班后的第一個(gè)工作日將鑰匙歸還行政部。 值班時(shí)間： 周六下午： 1： 30— 5： 30 周日上午： 9： 00— 12： 30 13： 30— 17： 00 值班員工可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休；如沒有按公司規(guī)定值班時(shí) 間上下班則不予調(diào)休。為明確考勤規(guī)則，規(guī)范考勤處理，便于公司了解員工工作出勤情況和工作狀態(tài)，特制定本考勤管理規(guī)定，其整體原則是：按時(shí)作息、合理調(diào)整、事由真實(shí)、嚴(yán)格審批。 一、獎(jiǎng)罰分類： 獎(jiǎng)勵(lì)： 1）、行政獎(jiǎng)勵(lì)：口頭 表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)； 2）、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：在工資、即時(shí)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn) 處罰：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰 1）、行政處罰：主要為通報(bào)批評(píng)、警告、開除并解除勞動(dòng)關(guān)系 2）、經(jīng)濟(jì)處罰：在工資和年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn)扣罰工資和獎(jiǎng)金、停止加薪、賠償損失 行政獎(jiǎng)罰和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰可同時(shí)執(zhí)行和轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定： 1）、表?yè)P(yáng)累計(jì)有兩次以上（含）者，可于表?yè)P(yáng)當(dāng)月考核評(píng)定中適當(dāng)體現(xiàn)，并作為獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)； 2）、累計(jì)批評(píng)兩次為警告一次； 3）、累計(jì)警告一次以上（含）者，可于事實(shí)警告當(dāng)月考核中體現(xiàn)，并作為獎(jiǎng)金評(píng)定、停止加薪的重要依據(jù)； 4） 、提倡將功贖過，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰轉(zhuǎn)化抵消優(yōu)先，標(biāo)準(zhǔn)為兩次獎(jiǎng)勵(lì)抵一次處罰（表?yè)P(yáng)與警告或批評(píng)） 二、獎(jiǎng)罰規(guī)定： 一）、有下列行為或表現(xiàn)者，予以表?yè)P(yáng)： 工作表現(xiàn)積極主動(dòng)突出者； 在工作范圍外有對(duì)企業(yè)聲譽(yù)重大受益行為者； 在工作范圍內(nèi)有對(duì)企業(yè)效益明顯貢獻(xiàn)行為者； 在工作范圍外有對(duì)企業(yè)提出建議效果明顯行為者； 在工作任務(wù)范圍外有自主獨(dú)立開發(fā)項(xiàng)目成功行為者； 在工作范圍外處理突發(fā)事件表現(xiàn)突出者； 在工作范圍外為社會(huì)貢獻(xiàn)給企業(yè)帶來良好聲譽(yù)行為者； 二）、有下列行為或表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以批評(píng)、警告： 違反公司管理規(guī)章制度（如人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等制度規(guī)定及其它部門內(nèi)部規(guī)定），情節(jié)輕微者； 不協(xié)助配合他人工作； 侮辱他人，破壞他人形象，情節(jié)輕微； 疏忽大意造成事故造成公司 2021 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失； 對(duì)公司管理規(guī)章制度有意見而不通過正當(dāng)渠道反映，私下議論，影響他人工作情緒； 三）、有下列行為或表現(xiàn)者，予以開除并解除勞動(dòng)關(guān)系，有經(jīng)濟(jì)損失情況要求賠償，有違法行為則移送司法機(jī)關(guān)處理： 嚴(yán)重或多次違反公司制度規(guī)定； 盜竊公司或他人財(cái)物； 有對(duì)公司不利言行，破壞公司形象； 參加對(duì)公司不利的活動(dòng)； 故意侮辱他人，破壞他人形象，情節(jié)嚴(yán)重； 頂撞領(lǐng)導(dǎo)，污蔑領(lǐng)導(dǎo)，打罵領(lǐng)導(dǎo)； 在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，影響他人或本人正常工作和生活； 故意破壞公司財(cái)物、設(shè)施； 消極怠工、罷工，影響正常工作秩序； 煽動(dòng)鬧事、怠工； 1擅自挪用公司財(cái)物； 1尋釁鬧事，打架斗毆； 1參加不合法團(tuán)體或活動(dòng)； 1參加流氓活動(dòng)； 1違法亂紀(jì)，有刑事處分記錄； 1玩忽職守，造成公司 2021 元以上經(jīng)濟(jì)損失； 1涂改假條、證明、憑據(jù)、票據(jù)等，弄虛作假，情節(jié)輕微； 1 其它法律規(guī)定或公司規(guī)定須解雇行為； 四、獎(jiǎng)罰權(quán)限： 各部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員有獎(jiǎng)罰建議權(quán)； 人事部門對(duì)非開除的行政處罰有最終決定權(quán)；對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有建議權(quán)； （董事）總經(jīng)理對(duì)開除的行政處罰有最終決定權(quán)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有一定的最終決定權(quán)； （副）董事長(zhǎng)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)有最終決定權(quán)； 五、獎(jiǎng)罰程序： 各部門或人事部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人根據(jù)考察、調(diào)查、分析員工行為，確定員工有符合獎(jiǎng)罰規(guī)定的行為； 各部門或人事部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人按要求填寫《獎(jiǎng)罰單》，并相應(yīng)作出意見或各部門口頭向人事部門闡述獎(jiǎng)罰人員、行為 事實(shí)等，由人事部門代填《獎(jiǎng)罰單》； 根據(jù)《獎(jiǎng)罰單》要求及獎(jiǎng)罰權(quán)限，各權(quán)利人對(duì)所提出獎(jiǎng)罰建議進(jìn)行經(jīng)詳細(xì)調(diào)查和證實(shí)后，作出具體審批意見； 各部門填寫的《獎(jiǎng)罰單》交人事部門備案，并由人事部門影印通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資結(jié)核算； 如屬開除并解除勞動(dòng)合同關(guān)系處罰的，人事部門根據(jù)核批意見，具體要求和跟蹤移交工作落實(shí)，如涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模坝⊥ㄖ?cái)務(wù)部門結(jié)核算被開除人員經(jīng)濟(jì)賠償； 佳兆業(yè)地產(chǎn)（深圳）有限公司 二 00 二年十二月十七日 人力資源管理制度 考勤管理規(guī)定 考勤是公司對(duì)員工在規(guī)定工作時(shí)間實(shí) 際出勤工作的考察和記錄。溝通管理是企業(yè)內(nèi)部溝通的機(jī)制的建立、明確、規(guī)范溝通方式和培養(yǎng)員工溝通能力的過程，其整體原則為：坦誠(chéng)、真摯、主動(dòng)、不分級(jí)別。 九、本制度由公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 員工調(diào)動(dòng)條件： 1) 工作出色，業(yè)績(jī)突出； 2) 符合深圳市調(diào)入深戶條件； 如經(jīng)公司考察批準(zhǔn)調(diào)入深戶員工，須按辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)積極、及時(shí)配合行政部 有關(guān)工作人員辦理手續(xù)； 如行政部工作人員在與外部職能部門辦理手續(xù)過程中發(fā)現(xiàn)資料不全，員工須盡快補(bǔ)齊材料，否則，無法辦理，名額由其他符合條件人員替上； 辦理調(diào)動(dòng)戶口的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人提出申請(qǐng)，公司視實(shí)際情況審批后按審批意見由公司負(fù)責(zé)的費(fèi)用公司承擔(dān)，由個(gè)人負(fù)責(zé)的費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)，可由公司代付； 公司為員工辦理深戶后，員工須按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同，合同期限最短五年，如未能為公司服務(wù)達(dá)五年者按勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議書規(guī)定償還公司違約金； 戶口調(diào)動(dòng)管理程序： 1）根據(jù)規(guī)定戶口調(diào)動(dòng)要求條件，填寫《調(diào)入深戶申請(qǐng)表》 ； 2）由部門負(fù)責(zé)人、行政部、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)逐層作出考察和審批意見； 3）行政部根據(jù)審批意見按辦理程序和相關(guān)要求提供材料； 4）行政部按外部職能部門規(guī)定，要求辦理戶口調(diào)動(dòng)人員及時(shí)提供相關(guān)個(gè)人材料； 5）行政部于外部職能部門直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，過程中須增補(bǔ)個(gè)人材料的，行政部工作人員須及時(shí)要求個(gè)人補(bǔ)全材料； 6）戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完成，行政部須做好記錄和復(fù)印存檔有關(guān)戶口資料； 八、其它福利 工傷補(bǔ)貼：?jiǎn)T工造成工傷的，公司除按深圳市有關(guān)工傷處理規(guī)定給予辦理醫(yī)療報(bào)銷等手續(xù)外，經(jīng)副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，員工可獲 得 500~5000 元不等的慰問補(bǔ)貼金。 集體活動(dòng)包含如下形式： A 各種體育活動(dòng) B 日常文化娛樂活動(dòng) C 各種慶功會(huì) D 周年慶祝活動(dòng) E 各種節(jié)日晚會(huì) F 旅游 G 其它 集體活動(dòng)有公司集體活動(dòng)和部門集體活動(dòng)； 公司集體活動(dòng)費(fèi)用由公司統(tǒng)一安排； 公司集體活動(dòng)可由行政部及其它各部門或員工提議，行政部根據(jù)提議意見綜合考慮，并自主或安排其它部門組織； 部門集體活動(dòng)費(fèi)用由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每三個(gè)月組織一次，部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按部門當(dāng)時(shí)人數(shù)安排，每人 100 元，部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只限用部門集體活動(dòng)； 部門負(fù)責(zé)人或授權(quán)人員須根據(jù)工作實(shí)際情況適當(dāng)組織和安排部門活動(dòng)，以不影響正常工作為先，所有部門成員須參加； 部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)日常并不發(fā)放至各部門，須于各部門組織安排活動(dòng)確定后按每人人民幣 100元標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一向公司申請(qǐng)，直接由副董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)審批； 各員工須積極主動(dòng)參與集體活動(dòng)，原則上不允許請(qǐng)假，各部門負(fù)責(zé)人及行政部須嚴(yán)格督促； 如有特殊情況不參加集體活動(dòng)者，須向部門負(fù)責(zé)人及行政部請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方能有效；否則，視為員工無組織紀(jì)律、無團(tuán)隊(duì)精神列入考核，同時(shí)也列入各部門負(fù)責(zé)人考核； 各部門管理 人員及骨干人員須以身作則，加強(qiáng)組織觀念，積極督促員工參與公司集體活動(dòng)； 1集體活動(dòng)須注意個(gè)人人身、財(cái)物安全，體育活動(dòng)以友誼為原則，不能在過程中因過分而發(fā)生粗劣行為； 四、身體健康： 為保證員工身體健康，預(yù)防傳染性疾病，維持員工正常工作狀態(tài)，定期或不定期組織身心檢查或視實(shí)際情況安排治療； 公司每年由行政部組織一次全面身體健康檢查，時(shí)間于每年年中階段； 對(duì)于公司組織身體健康檢查，員工須參與，并根據(jù)檢查結(jié)果及時(shí)醫(yī)治；如是傳染性疾病，行政部須根據(jù)實(shí)際情況安排隔離、休養(yǎng)或辭退； 對(duì)于發(fā)現(xiàn)員工存在身體 健康問題者，須嚴(yán)格保密員工身體健康信息，如是傳染性疾病，須盡快通知行政部，行政部做好相應(yīng)處理和安排； 五、集體宿舍及食堂 公司出于為員工提供便利住宿和就餐條件，購(gòu)買或租用宿舍樓提供給員工集體住宿，并于集體宿舍區(qū)設(shè)用員工食堂，按比市場(chǎng)較低的標(biāo)準(zhǔn)收取住宿和用餐費(fèi)用。佳兆業(yè)地產(chǎn)（深圳）有限公司管理制度 人力資源管理制度 人力資源管理制度 福利管理規(guī)定 福利是公司為解決員工生活、工作、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)困難而向員工提供的一系列便利的條件和支持，其目的是為創(chuàng)造員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，其整體原則為公平中體現(xiàn)優(yōu)劣區(qū)別和企業(yè)的真誠(chéng)帶動(dòng)員工忠誠(chéng)； 公司提供福利內(nèi)容： 帶薪假期 社會(huì)保險(xiǎn) 集體活動(dòng) 身心健康 集體宿舍及食堂 免息購(gòu)房借款 戶口調(diào)動(dòng) 其它福利 福利管理規(guī)定 一、帶薪假期 帶薪假期是員工享受的一種不做扣減工資的假 期，主要有如下假期： 重要節(jié)假日： A 元旦： 1 個(gè)工作日 B 春節(jié)： 3 個(gè)工作日 C 五一節(jié)： 3 個(gè)工作日 D 國(guó)慶節(jié)： 3 個(gè)工作日 E 其它重要節(jié)假日：按臨時(shí)安排天數(shù)為準(zhǔn) 1）重要節(jié)假日不須請(qǐng)假； 2）任何員工皆可享受； 3）如有特殊情況，公司可適當(dāng)調(diào)整假期； 4）如工作需要特殊安排加班的，可于假期后視實(shí)際工作情況部門安排調(diào)休； 婚假 1）婚假享受條件 : A 員工本人結(jié)婚； B、已轉(zhuǎn)正員工。可取婚假 7 個(gè)工作日（含路程天數(shù)），超出的請(qǐng)假天數(shù)按減少相應(yīng)年假天數(shù)或事假處理； 2）婚假須于休假前 10 天按要求填寫《請(qǐng)假單 》； 3）婚假休假前須與相關(guān)交接人做好工作及相關(guān)公司使用物品交接方能離崗休假； 喪假 1）取得喪假條件： 屬員工直系親屬（如父母、配偶父母、配偶、子女等）死亡； 2）可取喪假 3 個(gè)工作日，超出的請(qǐng)假天數(shù)按減少相應(yīng)年假天數(shù)或事假處理； 3）請(qǐng)取喪假原則上須提前填寫《請(qǐng)假單》，如急需處理，可提前口頭與有關(guān)準(zhǔn)假權(quán)力人知會(huì)，并做好重要工作和公司使用物品交接方能離崗，返司當(dāng)次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》； 產(chǎn)假 1）產(chǎn)假享受對(duì)象：所有女員工； 2）產(chǎn)假為 90 天； 3）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后所休假時(shí)間累計(jì)； 4）產(chǎn)假須根據(jù)預(yù)產(chǎn)期提 前 10 天按要求填寫《請(qǐng)假單》，返司后補(bǔ)上有關(guān)證明或資料； 5）休假前須與有關(guān)工作交接人把有關(guān)工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗； 護(hù)理假 1）護(hù)理假享受條件： A 男職員 B 妻子產(chǎn)假期間 C 已轉(zhuǎn)正員工 2）可取護(hù)理假 5 個(gè)工作日； 3）休假須提前 5 天按要求填寫《請(qǐng)假單》，返司后補(bǔ)上有關(guān)證明和資料； 4）休假前須與有關(guān)工作交接人把有關(guān)工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗； 年假 1）享受條件： 于公司服務(wù)滿一年以上者； 2）于公司服務(wù)滿一年以上者，每年可取年假三個(gè)工作日； 3）于公司服務(wù)滿兩年以上者， 每年可取年假六個(gè)工作日； 4）于公司服務(wù)滿三年以上者，每年可取年假八個(gè)工作日； 5）于公司服務(wù)滿四年以上者，每年可取年假十個(gè)工作日； 6）享受年假前 10 天須按要求填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)逐層視實(shí)際情況審批后方能有效享受； 7）年假須獨(dú)立于法定節(jié)假日，可獨(dú)立于婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假享受，也可連續(xù)享受； 8）個(gè)人享受年假可視實(shí)際情況在規(guī)定年假中分開累計(jì)享受，但不能跨年度累計(jì)享受； 二、社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)享受對(duì)象：已轉(zhuǎn)正員工 社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容： A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 醫(yī)療保險(xiǎn)（深戶：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)；非深戶：住院醫(yī)療保險(xiǎn)） C 失業(yè)保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) 繳交社會(huì)保險(xiǎn)金按公司規(guī)定的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)及政府規(guī)定保險(xiǎn)繳交比率計(jì)算； 按政府部門社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定由公司承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分由公司負(fù)責(zé)繳交，由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分由員工個(gè)人承擔(dān)，但由公司從員工工資中代扣代繳； 深戶按政府部門社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳交，并享受深戶社會(huì)保險(xiǎn)待遇； 非深戶按政府部門社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳交，并享受非深戶社會(huì)保險(xiǎn)待遇； 具體社會(huì)保險(xiǎn)繳交標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定由行政人事部參照政府部門頒發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理； 三、集體活動(dòng) 為適當(dāng)調(diào)節(jié)員工緊張的工作情緒，公司根據(jù) 實(shí)際情況定期或不定期組織和安排集體活動(dòng)。 集體宿舍以間為單位，員工租用房間費(fèi)用為每間人民幣 150 元 /月，根據(jù)每間房間安排租用人數(shù)分?jǐn)傋庥觅M(fèi)用； 集體宿舍水電及管理費(fèi)用按每間規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)租用人分?jǐn)傋孕欣U交； 食堂收費(fèi)按規(guī)定每餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取； 租住集體宿舍或于食堂就餐員工須嚴(yán)格遵 守集體宿