【摘要】大家網(wǎng)第五章人力資源規(guī)劃重點(diǎn)節(jié)排序:第三節(jié)、第一節(jié)、第二節(jié)、第四節(jié)難點(diǎn)節(jié)排序:第三節(jié)、第四節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第五章人力資源規(guī)劃近幾年考情分析:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(分)多項(xiàng)選擇題(分)案例分析題(分)合計(jì)2021202120212021202120210100020/3分
2025-02-01 21:47
【摘要】大家網(wǎng)第四章戰(zhàn)略性人力資源管理概述重點(diǎn)節(jié)排序:第二節(jié)、第一節(jié)、第三節(jié)難點(diǎn)節(jié)排序:第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第四章戰(zhàn)略性人力資源管理近兩年考情分析:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(分)多項(xiàng)選擇題(分)案例分析題(分)合計(jì)202120212021202120212021320200
2025-05-25 14:17
【摘要】換元積分法直接利用基本積分表和分項(xiàng)積分法所能計(jì)算的不定積分是非常有限的,為了求出更多的積分,需要引進(jìn)更多的方法和技巧本節(jié)和下節(jié)就來介紹求積分的兩大基本方法——換元積分法和分部積分法。在微分學(xué)中,復(fù)合函數(shù)的微分法是一種重要的方法,不定積分作為微分法的逆運(yùn)算,也有相應(yīng)的方法。利用中間變量的代換,得到復(fù)合函數(shù)的積分法——
2025-01-19 04:21
【摘要】考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù),更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考前必做卷一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題未成年工是指()的勞動(dòng)者。周歲至16周歲周歲至18周歲周歲至18周歲周歲至20周歲正確答案:C,
2025-01-19 09:38
【摘要】考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù),更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》高頻考點(diǎn)試題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題動(dòng)機(jī)有()。:努力的水平,即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為:內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī):內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)
2024-12-27 13:01
【摘要】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》臨考特效卷一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是()。:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要,個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要正確答案:D,第2題員工努力工作能夠完成任
2025-01-19 09:44
【摘要】第一篇:2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》成功過關(guān)試題 ,更多押題資料下載 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》成功 過關(guān)試題 一、單項(xiàng)選擇題(每題1分) 第...
2024-10-13 16:41
【摘要】中華考試網(wǎng).華文燕園地址:北京市海淀區(qū)學(xué)清路18號(hào)1001室(學(xué)知苑南面樓)2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意)1.廣義的建筑市場(chǎng)是構(gòu)成整個(gè)市場(chǎng)體系的一個(gè)子系統(tǒng),除狹義的建筑市場(chǎng)外,還有與建筑生產(chǎn)密切相關(guān)的勘察設(shè)計(jì)市場(chǎng)、建筑生產(chǎn)資料市場(chǎng)、勞動(dòng)力
2024-11-20 15:03
【摘要】第一篇:2011年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 2011年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》 一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選答案中,只有一個(gè)最符合題意) ,通常...
2024-11-15 23:28
【摘要】第一篇:2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《建筑專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試大綱1 2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《建筑專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試大綱 一、建筑業(yè) 考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握建筑業(yè)的定義、性質(zhì)、行業(yè)界定與分...
【摘要】2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題與答案解析一、單項(xiàng)選擇題1、如果對(duì)考試不及格進(jìn)行歸因,屬于內(nèi)部可控因素的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案:B解析:CD屬于外部因素,AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的,所以答案為B。2、根據(jù)“大五”人格理論,()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:本題考查“大五”人格理論。3、看
2025-07-01 12:03
【摘要】2017人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料第一部分組織行為學(xué)第一章組織激勵(lì)第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第三章組織設(shè)計(jì)與組織第一章組織激勵(lì)需要與動(dòng)機(jī)激勵(lì)對(duì)于組織經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。員工的能力和天賦并不能直接決定其對(duì)組織的價(jià)值,只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠?yàn)榻M織帶來益處,而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動(dòng)機(jī)水
2024-08-20 00:01
【摘要】,更多押題資料下載窗體頂端中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》精準(zhǔn)試題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分) 第1題不可以用來衡量人力資源管理績(jī)效的指標(biāo)是()。正確答案:D,第2題關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法,正確的是()?!白鹬匦枰焙腿俊白晕覍?shí)現(xiàn)需要”相對(duì)應(yīng),那么滿足低層次需要的欲望一定
2025-01-27 06:59
【摘要】考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù),更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬真題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()。——安全——自我實(shí)現(xiàn)——尊重——?dú)w屬和愛——安全——?dú)w屬和愛——
2025-01-19 09:51
【摘要】,更多押題資料下載窗體頂端中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》備考習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(每題1分)第1題(?)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。???正確答案:B,第2題認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的,并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學(xué)家是()。
2025-01-23 00:50