xx箱包有限公司薪資管理制度-展示頁
2024-08-31 15:23本頁面
【正文】 修訂日期 2020 年 2 月 執(zhí) 行 日 期 修 改 日 期 一 、目的 規(guī)范薪資管理，完善薪酬體系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。 二、 原則 依據(jù)“內(nèi)外平衡”及 “同崗不同酬、同級不同酬”的原則，以績效為導(dǎo)向，同時(shí)遵循市場化、制度化、公平、激勵(lì)和共贏的分配原則。 四、薪資體系 薪資類別： 根據(jù)公司不同部門和崗位的工作性質(zhì)，將員工工資分為以下幾類： A、 月標(biāo)準(zhǔn)工資 + 年度效益獎(jiǎng) 此類薪資適用于基層員工崗位、職能管理崗位 ，屬固定月薪； B、 月標(biāo)準(zhǔn)工資 + 提成 + 年度效益獎(jiǎng) 此類薪資適用于 銷售部營銷人員 ，屬不固定月薪； C、其它 標(biāo)準(zhǔn) 工資 如流水線操作工 按市場行情規(guī)定，臨時(shí)聘用人員由總辦、董辦規(guī)定； 月標(biāo)準(zhǔn)工資： 根據(jù)員工的崗位價(jià)值、行業(yè)的市場指數(shù)和員工的個(gè)人綜合素質(zhì)來確定，分為若干檔次，并以月度形式表現(xiàn)的工資標(biāo) 準(zhǔn)額
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