xx箱包有限公司薪資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 九、 薪資透明度與保密制 員工可隨時(shí)向人力資源部了解個(gè)人的薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)內(nèi)容。 C、員工職務(wù)晉升或在同級(jí)內(nèi)進(jìn)行職務(wù)調(diào)整時(shí)，原工資標(biāo)準(zhǔn)低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，按新職位之最低一檔之見(jiàn)習(xí)期薪資進(jìn)行調(diào)整；員工降職后的薪資按新職位的適合檔之合同期薪資確定，由部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部審核。屬于營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)系列員工的薪資構(gòu)成部分，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。 1 XX箱包有限公司 執(zhí) 行 部 門(mén) 人 力 資 源 部 工資管理制度 暫 行 文 件 編 號(hào) AODANNIHR020 執(zhí) 行 人 人力資源部經(jīng)理 版本號(hào) /修訂日期 2020 年 2 月 執(zhí) 行 日 期 修 改 日 期 一 、目的 規(guī)范薪資管理，完善薪酬體系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。 其它范圍的人員，按另行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 D、員工薪資已在該職位最高工資檔位，如仍需加薪
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