xx箱包有限公司薪資管理制度-wenkub
2022-08-30 15:23:33 本頁(yè)面
【正文】 突出或其它適合越檔條件的可考慮加薪 2檔。 五、員工首次定薪和調(diào)薪 首次定薪： 按照各崗位薪資評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)首次定薪的員工進(jìn)行素質(zhì)評(píng)估，確定薪資檔次。 年度效益獎(jiǎng)： 是指 公司 根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益、部門或個(gè)人當(dāng)年績(jī)效而在年終時(shí)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于員工薪資的構(gòu)成部分，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。 二、 原則 依據(jù)“內(nèi)外平衡”及 “同崗不同酬、同級(jí)不同酬”的原則，以績(jī)效為導(dǎo)向，同時(shí)遵循市場(chǎng)化、制度化、公平、激勵(lì)和共贏的分配原則。 三、 適用范圍 本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)及以下員工的薪資政策和工資定標(biāo)、定級(jí) 、調(diào)定、發(fā)放及管理，特殊崗位人員工資不在此制度內(nèi)。 提成： 是指員工在一定時(shí)期內(nèi)完成 公司 規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，按一定比例提取的酬金。 A、根據(jù)對(duì)員工的品德、能力、培養(yǎng)潛質(zhì)等方面的評(píng)估，將員工分為培 養(yǎng)型、奉獻(xiàn)型和創(chuàng) 2 新型三種類型。 B、除 公司 政策性調(diào)薪外，員工的薪資調(diào)整（包括加薪、
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