【正文】 錄用，簽定勞動(dòng)合同見證等相關(guān)手續(xù) 解 聘 一個(gè)月 面試記錄表 初（復(fù)）試考核表 面試記錄表 合 格 不合格 責(zé)任人：行政主管 監(jiān)督人：總經(jīng)理 三、培 訓(xùn) 1. 1. 行政管理部負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門之訓(xùn)練計(jì)劃 ,訂立各項(xiàng)公司全年教育訓(xùn)練計(jì)劃。 13. 、保存并管理，必須準(zhǔn)確、及時(shí)、保密。 11. ，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動(dòng)合同》。 9. 《聘用通知書》報(bào)到，應(yīng)繳驗(yàn)以下材料 :身份證復(fù)印件一份、最高學(xué)歷影印件，據(jù)此行 政管理部建立《人事資料卡》，并由行政管理部保存并管理使用。 7. ,同時(shí)填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。 5. ,并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱 ,并與其共同商定參加初試者人員名單。 3. ：公司內(nèi)部人才庫尋覓、設(shè)攤招聘、登報(bào)廣告征員等方式。 人力資 源規(guī)劃流程 公司 /部門發(fā)展 工作分析 人才標(biāo)準(zhǔn) 短期計(jì)劃 中長(zhǎng)期計(jì)劃 總經(jīng)辦 董 事 長(zhǎng) 征用計(jì)劃 招聘流程 執(zhí)行人：行 政部、各部主管 責(zé)任人：行政部 監(jiān)督人：總經(jīng)理 二 招聘與錄用 1. ，應(yīng)該按照公司標(biāo)準(zhǔn)文本《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》進(jìn)行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始招聘程序。 第一章 人事管理 總 則 1． 1． 人事管理是公司“人才為本”價(jià)值的直接體現(xiàn) ； 2． 2． 人事管理以合法、平等為基準(zhǔn)，以實(shí)績(jī)導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨； 3． 3． 人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標(biāo)。司職機(jī)構(gòu)為公司行政部。 安徽科發(fā)信息科技有限公司行政管理制度 總 綱 安徽科發(fā)信息科技有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依據(jù)是《安徽科發(fā)信息科技有限公司管理制度》和《安徽科發(fā)信息科技有限公司員工守則》。本制度由總經(jīng)理、公司總經(jīng)辦、行政部及各部門主管直線執(zhí)行。本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 一 一 人力資源規(guī)劃 1． 1． 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃； 2． 2． 建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系； 3． 3． 短期人力資源計(jì)劃由總經(jīng)辦核準(zhǔn)，中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)； 4． 4． 經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計(jì)劃； 5． 5． 行政部依據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行招聘流程； 6． 6． 建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡(jiǎn)歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲(chǔ)備。 2. ，應(yīng)該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動(dòng)時(shí)，開始公司對(duì)外的招聘程序。 4. 、本次招聘人數(shù)、職位、要求等材料報(bào)政府 有關(guān)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn) ,方可擬稿登報(bào)或設(shè)攤招聘。 6. ,包括筆試和面試，同時(shí)填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。 8. ，由行政部發(fā)放《聘用通知書》。 10. ,試用滿一個(gè)月時(shí) ,由行政管理部會(huì)同部門主管對(duì)試用員工按照公司員工考核體系進(jìn)行一次考核 ,若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者 ,隨時(shí)解聘。 12. ，然后由總經(jīng)辦與其簽訂聘用合同。 14. ：《應(yīng)聘人員登記表》、履歷、《面試考核表》、《錄用通 知書》、《人事資料卡》、《勞動(dòng)合同》、職務(wù)、工資計(jì)錄。 2. 2. 行政管理部須督導(dǎo)實(shí)施教育訓(xùn)練計(jì)劃 ,檢討各項(xiàng)訓(xùn)練情況并做效果分析。 4. 4. 行政管理部協(xié)同公司其他部門進(jìn)行相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 公司迎新引導(dǎo)培訓(xùn)體系表 培訓(xùn)人 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 考核基準(zhǔn) 總經(jīng)理 公司介紹 行政部 《員工守則》 《行政管理制度》 《檔案管理制度》 財(cái)務(wù)部 《財(cái)務(wù)管理制度》 業(yè)務(wù)部 《業(yè)務(wù)管理制度》 法律顧問 法律事務(wù) ? ?商業(yè)秘密 ? ?合同、文本管理 ? ?商業(yè)信息 培訓(xùn)流程需求分析 內(nèi)容確定 培訓(xùn)計(jì)劃 總 經(jīng) 理 實(shí) 施 評(píng) 估 培訓(xùn)需求 調(diào)查表 總經(jīng)理 評(píng) 估 培訓(xùn)考核表 執(zhí)行人：行政部、各部主管 負(fù)責(zé)人：行政部 監(jiān)督人：總經(jīng)理 四 考勤 1. ，必須自行、 準(zhǔn)確打卡。 3. ,須填報(bào)出差申請(qǐng)單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后須將申請(qǐng)單復(fù)印件一份交行政管理部備查。 5. 。 7. ，須填寫《加班申請(qǐng)表》并經(jīng)本部門主管及行政管理 部批準(zhǔn)后方可以加班論，行政管理部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。 9. ,總經(jīng)辦若發(fā)現(xiàn)無經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班單 ,即使有考勤記錄，也不將其視作加班。 11. ，緊急事項(xiàng)于事后 24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)申請(qǐng)。 13. 《工作時(shí)間控制表》 并于每周二之前將公司員工上周所交《工作時(shí)間控制表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作成《周工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》并上交總經(jīng)理。對(duì)一切不合制度之情事向有關(guān)主管提出處理意見 ,并填寫《員工假期規(guī)劃提示單》提交給公司員工。 考勤流程 五 假期 （一）請(qǐng)休假 行 政 專 員 提 示 行 為 提示單 月出勤記錄 考勤卡、時(shí)控表、請(qǐng)假單、加班單等 每月 24日 公司員工 財(cái) 務(wù) 部 出勤資料卡 1. 1. 科發(fā)公司給假分為事假、病假、公假、婚假、工傷假、喪假、計(jì)劃生育假和探親假 ,各種給假標(biāo)準(zhǔn)參見《管理制度》。 1. 4. 各部門主管因私或工作外出不論幾天者，須提前三天填妥《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)行政管理部批簽后，遞交總經(jīng)理批示，同時(shí)安排妥后續(xù)工作方可。 3. 6. 總經(jīng)辦在經(jīng)辦請(qǐng)假手續(xù)人員審查所附請(qǐng)假材料 ,病假者需附醫(yī)院診斷證明 ,請(qǐng)產(chǎn)假、喪假者須附出生證明或死亡通知書，請(qǐng)假者須有充足理由。 2. ，激勵(lì)先進(jìn)，褒揚(yáng)正氣，有功則獎(jiǎng)，有過則罰。 3. 公司對(duì)部門的考核，主要內(nèi)容為費(fèi)用情況、資金狀況、業(yè)績(jī)完成進(jìn)展情況以及公司運(yùn)作的規(guī)范及制度的執(zhí)行情況；對(duì)員工的考核主要為業(yè)績(jī)、品德和行為的執(zhí)行情況。 5. 。 8. ,行政管理部負(fù)責(zé)將考核等級(jí)反映于員工的獎(jiǎng)懲與職位、薪資等級(jí)年度的相應(yīng)調(diào)整。 部門主管 調(diào)動(dòng)說明 總經(jīng)辦建議 調(diào)動(dòng)說 明書 決 定 執(zhí) 行 調(diào)動(dòng)令 報(bào)備總經(jīng)理 調(diào)動(dòng)令 部門主管 調(diào)動(dòng)說明 總經(jīng)辦意見 上級(jí)意見 調(diào)動(dòng)說 明書 決 定 執(zhí) 行 調(diào)動(dòng)令 報(bào)備總經(jīng)理 調(diào)動(dòng)令 總經(jīng)理 調(diào)動(dòng)動(dòng)議 總經(jīng)辦意見 相關(guān)意見 調(diào)動(dòng)動(dòng) 態(tài) 決 定 執(zhí) 行 調(diào)動(dòng)令 調(diào)動(dòng)令 辭退和開除 有任 免權(quán)限的主管需解聘其任免范圍內(nèi)合同制員工的，應(yīng)填寫《解聘 /開除通知書》，然后交總經(jīng)辦辦理有關(guān)離職移交手續(xù)。 無論以何種情況離開公司者 ,由總經(jīng)辦簽發(fā)離職證明書，一式二份 ,一