小工廠規(guī)章制度范本-展示頁
2025-08-17 05:20本頁面
【正文】 、減少損耗、提高質(zhì)量。(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。第三章 工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。曠工一日，扣除三日工資。工資隨請假期順延領(lǐng)取。工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。請假：員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠。第二章 工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。三、廠里提供中餐、晚餐，于當(dāng)月工資中扣除。需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中。二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。以下是查字典搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！第一章 用工制度由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進行招聘。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。廠牌遺失補辦收工本費10元/人。鑰匙遺失自配。四、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。如不打卡者按遲到或早退處理。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。凡未按此要求做的視為曠工處理。未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。超出三日的視為自動離職若要辭
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