經(jīng)典培訓(xùn)人力資源管理與發(fā)展策略(ppt45)-管理培訓(xùn)-展示頁(yè)
2024-08-30 13:42本頁(yè)面
【正文】 人事行政作業(yè)系統(tǒng) (PM) 人力資源發(fā)展系統(tǒng) （ HRD) 人力資源決策系統(tǒng) （ HRP) 人力資源管理系統(tǒng) (HRM) 作業(yè)角色 策略角色 LOCAL GLOBAL 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY HR 專業(yè)人員的四種角色 5 人 員 導(dǎo) 向 未 來 導(dǎo) 向 日 常 導(dǎo) 向 策略伙伴 變革推手 行政專家 員工代言人 工 作 導(dǎo) 向 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY Artifact Behavior Vision amp。 企業(yè)標(biāo)誌 (LOGO )的設(shè)計(jì)理念 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY ★ ★ ★ ★ XS SY營(yíng)運(yùn)總部 CCK VMEP ★ 歐洲營(yíng)運(yùn)中心 ★ 南美客戶 ★ 北美客戶 全球化視野 全球化的佈局 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 顧 客 全球化視野 全球營(yíng)運(yùn)的思維 廈杏 /cck 顧 客 三陽(yáng)工業(yè) 訂單 OEM VMEP OEM 全球運(yùn)籌 後勤支援 供應(yīng)商 高單價(jià)產(chǎn)品生產(chǎn) 核心技術(shù)產(chǎn)品研發(fā) 智慧財(cái)產(chǎn)管理 全球營(yíng)運(yùn)策略 國(guó)際財(cái)務(wù)管理 國(guó)際採(cǎi)購(gòu) 國(guó)際市場(chǎng)行銷 國(guó)際人力資源管理 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY ˙Michael Porter認(rèn)為企業(yè)在 21世紀(jì)最重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 為： －企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略 －人力資源及管理 ˙ 美國(guó)哥倫比亞大學(xué)在對(duì) 20個(gè)已開發(fā)國(guó)家、 1500餘位 專家經(jīng)理人調(diào)查報(bào)告中，亦顯示企業(yè)與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)： －最重要的經(jīng)營(yíng)管理技能：經(jīng)營(yíng)策略管理。 ? 新設(shè)計(jì)理念是 年輕和動(dòng)力 的現(xiàn)代詮釋。 ? 整體設(shè)計(jì)有漸進(jìn)動(dòng)感，演譯著 運(yùn)行不息 的業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)。 ? 〝 C〞 的基本字形代表慶豐集團(tuán)英文字首。 ? 象徵一個(gè) 眼光前瞻 的智囊團(tuán)。 三陽(yáng)經(jīng)營(yíng)理念 能力主義為中心，肯定貢獻(xiàn)；以誠(chéng)信、活力、創(chuàng)新滿足顧客，共創(chuàng)新未來。 三、能力主義做中心，適應(yīng)、達(dá)到的成果做公平的分配。三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 人力 資源 管理 與發(fā)展 策略 報(bào)告人：三陽(yáng)工業(yè) 楊秀華 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 前言 關(guān)於三陽(yáng) 人力資源管理與發(fā)展實(shí)務(wù) 問題交流 Agenda 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 經(jīng)營(yíng)基本想法 慶豐集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念 一、以公司的發(fā)展，貢獻(xiàn)社會(huì)。 二、站在顧客的立場(chǎng)，提供顧客需要的產(chǎn)品與服務(wù)，達(dá)到顧客的滿意度。 三陽(yáng)願(yuàn)景 以全球化視野，提供顧客整體滿意的產(chǎn)品與服務(wù)；並在所經(jīng)營(yíng)的事業(yè)中，成為居於領(lǐng)導(dǎo)地位的卓越企業(yè)。 三陽(yáng)經(jīng)營(yíng)使命 致力優(yōu)良產(chǎn)品的發(fā)展，貢獻(xiàn) 社會(huì) 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY ? 1993年董事長(zhǎng)整合慶豐集團(tuán) , 統(tǒng) 一集團(tuán)形象 ? 提出集團(tuán)形象之訴求重點(diǎn) : ? 誠(chéng)心 人文 世界觀 ? 企業(yè)心 社會(huì)心 世界心 ? 做社會(huì)需要的企業(yè) 集團(tuán)標(biāo)誌 (LOGO ) 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY ? 平面設(shè)計(jì)展示了 人性的擁抱 姿態(tài)，同時(shí)表達(dá)慶豐集團(tuán)旗下 多元化的事業(yè)體 及對(duì)各子公司的保護(hù)和關(guān)愛。以其創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念在所有 先進(jìn)的行業(yè)中穩(wěn)居領(lǐng)導(dǎo)之地位。 ? 互相交扣的 〝 C〞 字引伸各子公司的緊密關(guān)係。宇宙 的觀感意味著 全球性運(yùn)作 。 ? 高雅的紅色灌輸了 溫暖 的感覺，創(chuàng)造了 友善 的形象。 －次重要的經(jīng)營(yíng)管理技能：人力資源策略管理。 Values System SY Way 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 職能的定義 ? 哈佛大學(xué) McClelland 教授對(duì)卓越的工作者做一研究，發(fā)現(xiàn)智力並不是決定工作績(jī)效的唯一條件。 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 職能 (Competency) 知識(shí) / 技術(shù) 工作動(dòng)力 行為 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 企業(yè)願(yuàn)景使命 職 能 需 求 Gap Analysis 員工現(xiàn)有能力 人力資源策略 招 募 績(jī)效 評(píng)估 訓(xùn)練發(fā)展 生涯規(guī)劃 輪調(diào)系統(tǒng) 薪酬及任用 Top down 組織需要的是什麼 ? 員工能提供的是什麼 ? Bottom up 職能的運(yùn)用 (含 360度領(lǐng)導(dǎo) 職能回饋 ) SY職能運(yùn)用 文化變革 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY Core Competency Competency 職能分類法 Managerial Competency Functional Competency 管理職能 核心職能 專業(yè)功能職能 三 陽(yáng) 工 業(yè) SANYANG INDUSTRY 職能 指有效完成工作所需表現(xiàn)之行為、 知識(shí)、技巧與動(dòng)力。 管理職能 公司主管所需具備的職能。 名詞定義 三
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