首信公司-員工考勤休假管理辦法(doc8)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 11:02本頁面
【正文】 培訓(xùn)學(xué)員的考勤 （一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋； （二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 第八條 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。 員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。 （二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為 600 元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。 （二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定： 為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為 12 小時(shí)。 第五條 多班制 （一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。 （二）每日上班時(shí)間為： 08： 3017： 00，午餐時(shí)間 30 分鐘。 第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。北京首信股份有限公司 人力資源 ● 考勤休假 1 北京首信股份有限公司 員工考勤休假管理辦法 第一章 總則 第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第二章 工作時(shí)間 第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間： （一）正常工作時(shí)間：公司每日工作 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)，一周兩天 公休日（星期六和星期日）。 （三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為 40 小時(shí)。 員工在夜間 22： 00 至次日凌晨 8： 00 的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。 第六條 關(guān)于懷孕女員工 （一）懷孕期在 7 個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。 第三章 考勤管理 第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí) 施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣 300 元。 北京首信股份有限公司 人力資源 ● 考勤休假 2 第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理： （一） 未 經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者 ； （二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者 ； （三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤 ； （四） 以虛假理由請(qǐng)假 而休假者 ； （五）
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