黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度(doc12)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 10:54本頁面
【正文】 ............. 5 第六章 保健薪酬 ................................................................. 5 第七章 試用期薪酬 ............................................................... 5 第八章 兼 職特約人員薪酬 ......................................................... 5 第九章 工資級別確定 ............................................................. 6 第十章 薪酬調(diào)整 ................................................................. 6 第十一章 工資的支付 ............................................................. 7 第十二章 薪酬組織 ............................................................... 8 第十三章 附則 ................................................................... 8 附表一：各類人員薪酬組成表 ...................................................... 9 薪酬制度 黑龍江 烏蘇里江 制 藥有限公司 新華信管理咨詢 第 1頁 第一章 總 則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制； 第三條 本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜； 第四條 本制度適用于烏蘇里江藥業(yè)公司所有正式員工，但不適用于以下人員： ? 公司董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理等高級管理人 員 本制度適用人員分類如下： ? 公司高管類：指公司總部除總經(jīng)理之外的各副總、財務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理助理等職位； ? 公司部門經(jīng)理類：指公司總部及分廠各職能部門負責(zé)人，如財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)保、供應(yīng)部經(jīng)理，以及各分廠的廠長等； ? 公司職能部門員工類：指各生產(chǎn)車間外的各職能部門中的所有普通員工，包括職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)系列三大類； ? 營銷中心經(jīng)理類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營銷中心的各職能部門經(jīng)理，如市場部、銷售支持部、儲運部等多個營銷職能及輔助部門經(jīng)理； ? 營銷中心員工類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營銷中心的各職能部門的員工； ? 營銷中心 銷售類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營銷中心的各銷售部門的經(jīng)理、總監(jiān)、員工； 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： ? 固定薪酬部分：包括崗位固定工資、司齡工資和資歷工資； ? 績效薪酬部分：包括崗位浮動工資、年度效益獎、特別貢獻獎、以及其它單項獎 薪酬制度 黑龍江 烏蘇里江 制 藥有限公司 新華信管理咨詢 第 2頁 金； ? 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等； ? 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等；
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