【正文】 任何有下列愿望的組織： a．實施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系； b．使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c．向外界展示這種符合性； d．尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認(rèn)證、注冊； e．對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。它適用于那些可為組織所控制，以及可能希望組織對其施加影響的環(huán)境因素。在一些情況下，可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改，使之適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。質(zhì)量管理體系針對的是顧客需要，而環(huán)境管理體系則服務(wù)于眾多相關(guān)方和社會對環(huán)境保護(hù)不斷發(fā)展的需要。 本標(biāo)準(zhǔn)與 ISO9000 系列質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)遵循共同的管理體系原則，組織可選取一個與 ISO9000 系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。同時充分考慮到采用該技術(shù)的成本效益。然而，實施本標(biāo)準(zhǔn)，僅就其本身而言，并不能保證取得最優(yōu)的環(huán)境結(jié)果。 應(yīng)當(dāng)說明的是，本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中對遵循有關(guān)法律、法規(guī)和進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)作出承諾外，未提出對環(huán)境績效的絕對要求，因而兩個從事類似活動但具有不同環(huán)境績效的組織，可能都是遵守本標(biāo)準(zhǔn)要求的。 本標(biāo)準(zhǔn)僅包含那些用于認(rèn)證、注冊和自我聲明目的，可以進(jìn)行客觀審核的要求。一個組織可以通過展示對本標(biāo)準(zhǔn)的成功實施，使相關(guān)方確信它已建立了妥善的環(huán)境管理體系。 本規(guī)范是對一個組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證、注冊和自我聲明的要求，它和用來為組織實施或改進(jìn)環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認(rèn)證性 指南有重要差別。本標(biāo)準(zhǔn)的總目是的支持環(huán)境保護(hù)和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會需求和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系。體系的成功實施有賴于各個層次與職能管理者，特別是最高管理者的承諾。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，該體系擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適 用于各種地理、文化和社會條件。 企業(yè) ()大量管理資料下載 國際環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，它們可與其他管理要求相結(jié)合，幫助組織實現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。但僅靠這種“評審”和“審核”本身，可能還不足以確保一個組織的環(huán)境績效不僅現(xiàn)在滿足，將來也一直能滿足其法律與方針要求。這是由于有關(guān)的立法更趨嚴(yán)格，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)的經(jīng)濟(jì)政策和其他措施陸續(xù)出臺，相關(guān)方對環(huán)境問題包括可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注也在普遍增長。 正是在這種環(huán)境管理國際大趨勢下，考慮到各國、各地區(qū)、各組織采用的環(huán)境管理手段工具及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求不一致，可能會為一些國家制造新的“保護(hù)主義”和技術(shù)壁壘提供條件，從而對國際貿(mào)易產(chǎn)生影響，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ ISO）認(rèn)識到自己的責(zé)任和機(jī)會，并為響應(yīng)聯(lián)合國實施可持續(xù)發(fā)展的號召，于 1993年 6 月成立了 ISO/TC207 環(huán)境管理技術(shù)委員會，正式開展環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，期望通過環(huán)境管理工具的標(biāo)準(zhǔn)化工作，規(guī)范企業(yè)和社會團(tuán) 體等組織的自愿環(huán)境管理活動，促進(jìn)組織環(huán)境績效的改進(jìn)，支持全球的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)工作。越來越多的企業(yè)加入到綠色產(chǎn)品運(yùn)動，越來越多的公眾參與到綠色消費(fèi)浪潮中。如國際商會制定了可持續(xù)發(fā)展商務(wù)憲章，該憲章提出了 16 項環(huán)境管理原則。企業(yè)從加強(qiáng)環(huán)境管理入手，建立污染預(yù)防（清潔生產(chǎn)）的新觀念，通過企業(yè)的“自我決策、自我控制、 自我管理”的資源方式，把環(huán)境管理融于企業(yè)全面管理之中?！翱沙掷m(xù)發(fā)展”正成為當(dāng)今世界的共同追求和指導(dǎo)人類社會發(fā)展的實施綱領(lǐng)。也就是說，環(huán)境問題的出現(xiàn)是人類社會當(dāng)前發(fā)展觀的必然結(jié)果，如果不擯棄以人為中心的發(fā)展觀，不提倡和追求人與自然的和諧，一切管理手段都是蒼白的。因此世界各國紛紛制定各種法律法規(guī)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，并試圖通過諸如許可證等手段強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行這些法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)來改善環(huán)境。企業(yè) ()大量管理資料下載 ISO14001： 1996 環(huán)境管理體系 —— 規(guī)范及使用指南 ISO14001 環(huán)境管理體系 ISO14001 系列標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 伴隨著本世紀(jì)中期爆發(fā)于一些發(fā)達(dá)國家的公害事件，人類開始認(rèn)識到環(huán)境問題的出現(xiàn)及其嚴(yán)重性。環(huán)境污染與公害事件的產(chǎn)生使人們從治理污染的過程中逐漸認(rèn)識到，要有效地保護(hù)環(huán)境，人類社會必須對自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展行為加強(qiáng)管理。 80 年代以來，大規(guī)模的全球環(huán)境問題更使人們通過管理自身行為的實踐進(jìn)一步人到，人類社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展行為是由人類的發(fā)展思想、發(fā)展觀念、消費(fèi)方式和發(fā)展模式?jīng)Q定的。 為實現(xiàn)社會、經(jīng)濟(jì)、人口、資源和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展，在世界各國及許多有識之土對人類發(fā)展模式及環(huán)境保護(hù)不斷探索的基礎(chǔ)上， 1987 年，前挪威首相布倫特蘭夫人領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境與發(fā)展委員會在《我們共同的未來》中正式提出了“可持續(xù)發(fā)展”的概念， 1992 年召開的聯(lián)合 國環(huán)境與發(fā)展大會上，又將這一概念進(jìn)一步闡釋“人類應(yīng)享有以與自然和諧的方式過健康而富有生產(chǎn)成果的生活權(quán)利，并公平地滿足今世后代在發(fā)展和環(huán)境方面的需要，求取發(fā)展的權(quán)利必須實現(xiàn)。 實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展正引發(fā)著社會各領(lǐng)域、各層面的深刻變革和廣泛的行動，特別在工商業(yè)界，以實施可持續(xù)發(fā)展和保護(hù)環(huán)境的行動力自身應(yīng)有的責(zé)任義務(wù)，進(jìn)行著改變原有生產(chǎn)和末端治理的實踐。 一些工業(yè)企業(yè)或民間組織紛紛根據(jù)可持續(xù)發(fā)展精神制定相應(yīng)的政策?；瘜W(xué)工業(yè)推出了“環(huán)保責(zé)任計劃”，該計劃目前已經(jīng)成為化工協(xié)會會員資格的必備條件。一些新的環(huán)境管理工具得到了越來越廣泛的應(yīng)用，如運(yùn)用產(chǎn)品生命周期評價方法研究產(chǎn)品從“搖籃到墳?zāi)埂钡沫h(huán)境影響，通過建立企業(yè)環(huán)境管理體系和進(jìn)行環(huán)境審核提高企業(yè)在公眾中的形象以獲 得商品經(jīng)營支持，以及將廢物最小化、清潔生產(chǎn)審計、污染預(yù)防等工具和手段引人到企業(yè)環(huán)境管理中。 ISO14001： 1996 環(huán)境管理體系 —— 規(guī)范及使用指南 引 言 現(xiàn)在，一切類型的組織都越來越重視依照環(huán)境方針和目標(biāo)控制其活動、產(chǎn)品或服務(wù)對環(huán)境的影響，以實現(xiàn)并證實其良好的環(huán)境績效。 許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境“評審”或“審核”，以評定自身 的環(huán)境績效。要使評審或?qū)徍诵兄行В氃谝粋€結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)予以實施，并將其納入全部管理活動。如同其他國際標(biāo)準(zhǔn)一樣，這些標(biāo)準(zhǔn)不是用來設(shè)置非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，也不增加或改變一個組織的法律責(zé)任。其運(yùn)行模式如圖 1— 1 所示。這樣一體系可供組織建立一套程序，用來