薪酬績效管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷統(tǒng)計報告(39頁)-咨詢報告-展示頁
2024-08-29 18:32本頁面
【正文】 六、公司氛圍及其他狀況 第 17頁 被調(diào)查者認(rèn)為薪酬制度中最嚴(yán)重的問題是收入偏低、獎金和工作績效不匹配 0 50 100 150 200 250 300abcdef崗位技能工資不合理 獎金與工作績效不匹配 薪酬結(jié)構(gòu)不合理 收入偏低 收入差距過大 收入差距過小 被調(diào)查者對薪酬制度中最嚴(yán)重問題的看法 第 18頁 被調(diào)查者認(rèn)為決定個人收入的主要因素是公司效益和個人績效 0 100 200 300 400 500abcdefg公司經(jīng)營效益 個人工作績效 崗位價值 個人資歷 個人歷史貢獻(xiàn) 個人工作技能 部門的工作績效 被調(diào)查者對影響個人收入的主要因素的認(rèn)識 第 19頁 面對更高的工資有 57%的被調(diào)查者會考慮離開 28, 5%311, 57%212, 38%考慮后再定 立刻離開 不會 有效樣本數(shù) 551 被調(diào)查者對公司現(xiàn)有待遇留人的看法 第 20頁 面對更高的工資有 67%的基層被調(diào)查者會考慮離開，而有 67%的中高層被調(diào)查者不會考慮離開 15, 8%122, 67%46, 25%0, 0%29, 33%60, 67%不會離開 馬上離開 考慮一下再作決定 馬上離開 不會離開 考慮一下再作決定 基層的被調(diào)查者對待遇留人的看法 中高層的被調(diào)查者對待遇留人的看法 第 21頁 有 76%的被調(diào)查者認(rèn)為與公司其他員工相比，自己得到的報酬是不合理的 176, 32%206, 38%128, 24%32, 6%2, 0%中立 同意 非常贊同 強(qiáng)烈反對 有效樣本數(shù)５４４ 反對 被調(diào)查者對薪酬內(nèi)部公平性的看法 第 22頁 3/4的被調(diào)查者認(rèn)為與同行業(yè)其他企業(yè)相比，自己的收入偏低 較低, 324,59%差不多, 119,22%較高, 11, 2%遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于, 88,16%遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于, 5,1%有效樣本數(shù)５４７ 被調(diào)查者對薪酬外部競爭性的看法 第 23頁 200, 41%176, 36%52, 10%52, 10%16, 3%４０－６０％ 608０％ 8０％以上 2０％以下 2０－ 4０％ 有效樣本數(shù) 496 被調(diào)查者對浮動收入比例的看法 第 24頁 295, 54%95, 18%71, 13%73, 14%6, 1%同意 非常贊同 強(qiáng)烈反對 不同意 中立 有效樣本數(shù) 540 被調(diào)查者對績效與收入相關(guān)性的看法 第
環(huán)評公示相關(guān)推薦
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