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中央廣播電視大學(xué)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理機(jī)考試題及參考答案microsoftword文檔-展示頁(yè)

2025-02-03 12:59本頁(yè)面
  

【正文】 ()。 A. 可以隨意更改或補(bǔ)充 關(guān)于審查和評(píng)估,說(shuō)法不正確的是()。 B. 在非正式評(píng)估中,無(wú)需讓團(tuán)隊(duì)成員懂得運(yùn)作規(guī)則 關(guān)于管理者的主要任務(wù) ,說(shuō)法不正確的是()。 B. 一直忙個(gè)不停,沒有時(shí)間思考 關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu),說(shuō)法不正確的是()。 D. 發(fā)展目標(biāo)和組織目標(biāo)沒差別 關(guān)于反饋的說(shuō)法正確的是()。 C. 目標(biāo)越近,就要越具體、越精確 關(guān)于電子頭腦風(fēng)暴法,說(shuō)法不正確的是()。 B. 工作時(shí)間拒絕接聽任何電話 關(guān)于不授權(quán)的理由之一 對(duì)自己角色的理解問(wèn)題 ,說(shuō)法不正確的是()。 B. 給予團(tuán)隊(duì)成員更好的薪金待遇 公司開展計(jì)劃需要各種資源,屬于公司所需要的信息資源 的是()。 C. 得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認(rèn)可 工作報(bào)告是組織進(jìn)行工作溝通的有效渠道,工作報(bào)告的三種形式不包括()。 A. 表情 根據(jù) PEST 分析 法,文化傳統(tǒng)和價(jià)值觀屬于組織的()環(huán)境。 D. 組織的目標(biāo)決定了組織的核心價(jià)值觀 副語(yǔ)言溝通是通過(guò)非語(yǔ)言的聲音來(lái)實(shí)現(xiàn)的,它在溝通過(guò)程中起著十分重要的作用。 D. 注意傾聽 對(duì)于組織中市場(chǎng)部門的基本職責(zé),描述正確的是()。 D. 前者是對(duì)目前學(xué)習(xí)的評(píng)估,后者是對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后一 段時(shí)間的評(píng)估 對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行工作分解時(shí),首先要做的是()。 A. 通過(guò)選票數(shù)量選擇出最終方案 達(dá)成協(xié)議有許多種方式,其中雖然比較費(fèi)時(shí),但團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員都有自己的決定權(quán),是一種比較理想的達(dá)成協(xié)議的方式,這種方式是指()。 A. 各個(gè)團(tuán)隊(duì)之間的工作是如 何協(xié)調(diào)一致的 成就、自信和承諾是指領(lǐng)導(dǎo)者的()能力。 C. 強(qiáng)勢(shì)文化 常見的績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)有四種,其中 在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中團(tuán)隊(duì)成員的合作是否愉快? 屬于績(jī)效評(píng)估的()標(biāo)準(zhǔn)。 B. 電子交流,很少面對(duì)面交流 查爾斯?漢迪在《認(rèn)識(shí)組織》中提出的組織文化類型不包括()。 B. 僅有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作,對(duì)個(gè)人完成工作沒有幫助 本應(yīng)提供到研發(fā)部的客戶需求信息,卻送到物流配送部,這不 符合優(yōu)質(zhì)信息特點(diǎn)中的()。 A. 四個(gè)階段中前兩個(gè)階段最重要 按照時(shí)間管理矩陣,優(yōu)先級(jí) A 的任務(wù)特征是()。 D. 有時(shí)間規(guī)定的 X 理論和 Y 理論是由()提出的。那么這個(gè)公司運(yùn)用的市場(chǎng)策略是()戰(zhàn)略。 B. 員工 KOLB 學(xué)習(xí)周期的步驟不包括()。中央廣播電視大學(xué)《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理》機(jī)考試題及參考答案 一、單項(xiàng)選擇題( 180 小題,每小題 1 分,共 80分 總題量 564 現(xiàn)題量 163 補(bǔ)充完善中……) 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)真誠(chéng)地說(shuō)出自己的意見和想法,讓團(tuán)隊(duì)成員完全了解所有與他們工作有關(guān)的事情 ,這屬于營(yíng)造信任氛圍的方法中的()。 B. 開誠(chéng)布公 平衡計(jì)分卡 的方法一般從四個(gè)角度來(lái)衡量組織的業(yè)績(jī)和戰(zhàn)略,不屬于這四個(gè)角度的選項(xiàng)是()角度。 C. 認(rèn)真分析 Mars 公司為了提高市場(chǎng)占有率,決定使用自產(chǎn)的糖果產(chǎn)品制作新型冰淇淋 。 A. 產(chǎn)品開發(fā) SMART 目標(biāo)中的 T 代表()。 B. 麥格雷戈 按照 KOLB 學(xué)習(xí)周期,學(xué)習(xí)一般由四個(gè)階段組成,下列說(shuō)法中不正確的是()。 B. 重要而且緊迫 保存記錄是反饋過(guò)程中的重要步驟,關(guān)于保存記錄的作用,說(shuō)法不正確的是()。 A. 正確的人員 不同類型的團(tuán)隊(duì)有不同的特點(diǎn),其中虛擬團(tuán)隊(duì)的主要特點(diǎn)是()。 C. 駁斥別人的觀點(diǎn) 查爾斯?漢迪在《認(rèn)識(shí)組織》中提出的組織文化類型不包括()。 A. 凝聚力 成果是績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)之一,關(guān)于成果標(biāo)準(zhǔn)考察的問(wèn)題,說(shuō)法不正確的是()。 A. 個(gè)人能力 達(dá)成協(xié)議的方式有很多種,其中 投票 的方式是指()。 C. 一致同意 對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程中有兩個(gè)問(wèn)題,一個(gè)是 學(xué)習(xí)的條理清楚嗎? 另一個(gè)是 你了解這些知識(shí)與你的工作的吻合程度嗎? 從對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估的層次來(lái)分析,說(shuō)法正確的是()。 B. 明確并識(shí)別項(xiàng)目的主要工作任務(wù) 對(duì)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),想要團(tuán)隊(duì)成員感受到自己受重視,在與團(tuán)隊(duì)成員交流的過(guò)程中最應(yīng)該強(qiáng)調(diào)()。 C. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)推廣及開拓、銷售策略制定與執(zhí)行 對(duì)于組織中市場(chǎng)部門的基本職責(zé),描述正確的是()。不屬于副語(yǔ)言溝通的是()。 D. 社會(huì)文化 根據(jù)期望理論,人們得到激勵(lì)以后,就會(huì)出現(xiàn)第一級(jí)的結(jié)果,第一級(jí)的結(jié)果總是與績(jī)效相聯(lián)系,而第一級(jí)結(jié)果可能會(huì)帶來(lái)第二級(jí)結(jié)果,屬于第二級(jí)結(jié)果的是 ( )。 B. 中間形式 工作充實(shí)可以滿足人們的社會(huì)需求、自尊的需求和自我實(shí)現(xiàn)需求,是激勵(lì)員工的有效方法,下面不屬于工作充實(shí)的是()。 A. 服務(wù)信息 公司領(lǐng)導(dǎo)者為了提高工作效率采用了很多方法,不能夠幫助他的是()。 D. 信任成員,讓每個(gè)人
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