【正文】 按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。不得提供虛假信息或作虛假承諾。 審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等 ,批準(zhǔn)其開展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。 (六 )人才測(cè)評(píng) 。 其中到工商行政管理部 門辦理登記注冊(cè)的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。 香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在中國(guó)大陸設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu) ,參照前款執(zhí)行。 第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的 ,必須與中國(guó)的人 才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營(yíng)。 第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起 30 日內(nèi)審核完畢 ,批準(zhǔn)同意的 ,發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》 (以下簡(jiǎn)稱許可證 )?不同意的 ,應(yīng)當(dāng)書茵通知申請(qǐng)人并說明理由。中央在地方所屬 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁 共 39 頁 單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ,由所在地的省級(jí)人民政府人事行政部門審批。 第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門 (以下簡(jiǎn)稱審批機(jī)關(guān) )審批。 第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ,應(yīng) 當(dāng)以書面形式向政府人事行政部門提出申請(qǐng) ,并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。 (四 )有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力 。 (二 )有 5 名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員 。 第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營(yíng)或兼營(yíng)的組人才中介服務(wù)機(jī) 構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要 ,根據(jù)人才市場(chǎng)發(fā)展的要求 ,統(tǒng)籌規(guī)劃 ,合理布局。 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 39 頁 第二條 本規(guī)定所稱的人才市場(chǎng)管理 ,是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。 對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿 5 年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國(guó)家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位 或管理崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，退休（退職）費(fèi)以本人退休（退職）時(shí)國(guó)家 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 39 頁 規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分 與活的部分兩項(xiàng)之和為基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)發(fā)；已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的事業(yè)單位，按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 受聘人員因被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時(shí)單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時(shí)間計(jì)算為工齡。當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。支付補(bǔ)償時(shí)，以其上年實(shí)際 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 3 頁 共 39 頁 領(lǐng)取的月平均工資計(jì)算。 對(duì)于經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的病假期間生活待遇。對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原 職務(wù)滿 5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇。 “低職高聘 ”的人員，則按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定國(guó)家規(guī)定 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 2 頁 共 39 頁 的工資待遇。 “高職低聘 ”的的人員，原則上按新聘崗位的等級(jí)就近就低確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇。 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 1 頁 共 39 頁 人力資源的政策法規(guī) 中國(guó)經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)－－職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃 !! 人事部出臺(tái)新規(guī)定 ,事業(yè)單位薪隨崗變 事業(yè)單位在實(shí)施全員聘用制度過程中，常會(huì)產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象，對(duì)于這些崗位發(fā)生變動(dòng)人員的工資待遇應(yīng)如何處理？日前，人事部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），對(duì)上述問題提出了具體處理意見。 受聘人員：薪隨崗變 《意見》指出，受聘人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇。其中，對(duì)首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿 5 年、距法定退休年齡不足 5 年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇。 此外，對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級(jí)重新確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇。 未聘、緩聘人員：逐步遞減 《意見》規(guī)定，對(duì)于未聘人員的待遇，由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定，在未聘期間按適當(dāng)比例逐步遞減，但不得低于未聘人員單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 解聘人員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)于解聘人員，聘用單位可依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā) [2020]35 號(hào)文件）有關(guān)規(guī)定，向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《意見》規(guī)定，被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同期國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計(jì)算；高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3 倍計(jì)算。 聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解 除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時(shí)單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 退休人員：享受相應(yīng)待遇 受聘人員原則上按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職）。 對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿 10 年（《意見》下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。 新《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》 10 月 1 日起施行 第一章 總則 第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系 ,優(yōu)化人才資源配置 ,規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng) ,維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益 ,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī) ,制定本規(guī)定。 人才市場(chǎng)服務(wù)的 對(duì)象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員 ,以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員 , 第三條 人才市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定 ,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 ,實(shí)行單位自主用人 ,個(gè)人自主擇業(yè)由第四條縣級(jí)以上政府人事行政部門是人才市場(chǎng)的綜合管理部門 ,縣級(jí)以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。 第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件 : 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 6 頁 共 39 頁 (一 )有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施 ,注冊(cè)資本 (金 )不得少于 10 萬元 。 (三 )有健全可行的工作章程和制度 。 (五 )具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的 ,須作專門的說明 ,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn) ,不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國(guó)性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ,由國(guó)務(wù)院人事行政部門審批。 45 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的 ,應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后 ,由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。 第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營(yíng)或兼營(yíng)人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的事必須申領(lǐng)許可證。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定 ,由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門審批 ,并報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門備案同意后 ,頒發(fā)許可證 ,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。 中國(guó)最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 8 頁 共 39 頁 第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定 ,屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù) ,屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊(cè)手續(xù)。 第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)： (一 ) 人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)； (二 )人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)； (三 )人才推薦