人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)必備資料-展示頁(yè)
2025-02-02 00:51本頁(yè)面
【正文】 率（計(jì)件單價(jià)） 合格產(chǎn)品數(shù)量 計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 工資率 工資率 ——單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。 勞動(dòng)力 這一生產(chǎn)要素價(jià)格決定受社會(huì)的、歷史的因素影響。工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢(shì)。 工資 ——?jiǎng)趧?dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。 五、人口、資本存量與均衡工資率 ㈠人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 人口規(guī)模 ——人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均 衡工資率下降。 同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性表現(xiàn)： 是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物 是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素結(jié)合的最佳途徑 勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞 動(dòng)過(guò)程是商品生 產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程 ㈡勞動(dòng)力市場(chǎng)的表態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 局部均衡分析方法的代表人物是 A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途 徑。 ㈡企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。 25～ 55 歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。 婦女勞動(dòng)參與率上升。 單位供給彈性 Es＝ 1 在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同。 △ S △ W Es= — / — S W 供給無(wú)彈性 Es＝ 0 無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。 ㈠實(shí)證研究方法 重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身 “是什么 ”的問(wèn)題。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)： 要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。 就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化。 勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能 力的稀缺 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。（三級(jí)） ——基礎(chǔ)知識(shí) 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 一、勞動(dòng)資源的稀缺性 資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要 的力量。 二、效用最大化 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。 三、勞動(dòng)力市場(chǎng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力供給和需求 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 ㈠勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念 勞動(dòng)力 ——在一定年齡 勞動(dòng)力 100％ 總?cè)丝? 年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動(dòng)力 100％ 勞動(dòng)力供給變量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)力供給彈性。 供給有無(wú)限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于 0。 供給富有彈性 Es＞ 1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比 供給缺乏彈性 Es＜ 1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比 ㈡勞動(dòng)力 參與率的生命周期： 15～ 19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。 —1— 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） ——基礎(chǔ)知識(shí) 老年人口勞動(dòng)率下降。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供 給主體，在家庭經(jīng)濟(jì) △ W ED= — / — 需求無(wú)彈性： Ed＝ 0 D W 需求無(wú)限彈性： Ed→∞ 單位需求彈性： Ed＝ 1 需求富有彈性： Ed＞ 1 需求缺乏彈性： Ed＜ 1 三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 ㈠邊際生產(chǎn) 力遞減規(guī)律 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 ——當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn) 量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。 短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則： MRP=VMP=MP*P=MC=W 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 ㈠勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 廣義與狹義之分。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)： 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值 ——工資。 通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合。 ㈢勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。 充分就業(yè)。 —2— 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） ——基礎(chǔ)知識(shí) 年齡結(jié)構(gòu) ——通過(guò)勞動(dòng) 年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 均衡價(jià)格論 ——說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。 工資作為勞動(dòng)力要素的均衡價(jià)格是由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格的相互作用共同決定的。所以工資決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。 二、工資形成 生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。 工資形式：基本工資＋福利 ㈠基本工資 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 貨幣工資與實(shí)際工資 貨幣工資 ——工人單位時(shí)間的貨幣所得 實(shí)際工資 ——經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資 實(shí)際工資＝貨幣工資 /價(jià)格指數(shù) 計(jì)時(shí) 工資和計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。 計(jì)件工資的特點(diǎn)決定了：低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人承擔(dān)，勞動(dòng)過(guò)程的控制成本較低；但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織等的管理成本較大。 福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。 福利實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的。 延期支付當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。 ㈠總供給、總需求與均衡國(guó)民收入 總供給 ——指一國(guó)在一定時(shí)期 總需求價(jià)格函數(shù)： D=φ (N) 二、失業(yè)及其類型 所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。解決辦法：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地 實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、 低費(fèi)用的人力資本投資。 三、需求不足性失業(yè) ㈠需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 非正常性失業(yè)：增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對(duì)付）。 對(duì)非正常性失業(yè)，政府通過(guò)宏觀財(cái)政
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