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20xx年5月人力資源管理師三級考試預(yù)測考題b卷含答案-展示頁

2025-02-01 23:57本頁面
  

【正文】 (D)實物支付變相地降低了個人所得稅的納稅起點 答案: D 2物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動者而言,主要通過 ( )來實現(xiàn) (A)勞動合同 (B)集體合同 (C)社會保險 (D)社會救濟(jì)答案: C 2 以下不屬于勞動關(guān)系法的是( ) ( A)勞動監(jiān)督檢查法 ( B)勞動合同法 ( C)集體合同法 ( D)職工民主管理法答案: A 勞動行政法律關(guān)系是( )之間,為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 你要對爸爸說的是 ( ) (A)是呀,爸爸 , 天涼了,冬天不遠(yuǎn)了 (B)天涼了,爸爸,你要注意換衣服保暖,保重身體 (C)季節(jié)變換,很正常 , 把那些枯萎的花拔掉了吧,爸爸 (D)爸爸,你看,花莖上結(jié)了許多果實,明年可以多種一些 2上司安排你帶一名新徒弟,一段時間后,發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不 大,工作老出差錯,你會 ( ) (A)向上司提出換人 ( B)給他制定更加嚴(yán)格的要求 (C)失去信心,不再幫助他 ( D)順其自然,讓他自己領(lǐng)悟 第二部分 理論知識 ( 26- 125 題,共 100 道題,滿分為 100 分) 一、單項選擇題(第 26- 85 題,每題 1 分,共 60 分。 2021 年 5 月 人力資源管理師三級考試預(yù)測考題 B 卷 職業(yè):企業(yè)人力資源管理師 等級:國家職業(yè)資格三級 卷冊一:職業(yè)道德 理論知識 第一部分 職業(yè)道德 (第 125 題,共 25 道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一)單項選擇題(第 1- 8 題) 從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則 ( ) ( A) 愛國、守法、自強(qiáng) ( B) 忠誠、審慎、勤勉 ( C) 自強(qiáng)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn) ( D) 誠信、敬業(yè)、公道 答案: A 符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求 的說法 ( ) ( A)輕重緩急一個樣 ( B)遵守制度一致化 ( C)獎勵懲罰一刀切 ( D)避免人治 答案: B 職業(yè)紀(jì)律的普遍適用性是 ( ) (A)職業(yè)紀(jì)律與人情水火不容 (B)領(lǐng)導(dǎo)可以用職業(yè)紀(jì)律規(guī)范處罰一切違反職業(yè)紀(jì)律的行為 (C)在職業(yè)紀(jì)律面前,人人平等 (D)全心全意為企業(yè)著想做事 答案: C 企業(yè)文化的自律功能是指 ( ) (A)不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動機(jī) (B)嚴(yán)格按照法律矯正員工的動機(jī)和行為 (C)加強(qiáng)制度建設(shè) , 通過 制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化 (D)開展職業(yè)紀(jì)律教育,增強(qiáng)從業(yè)人員 的 紀(jì)律意識 答案: D 從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是 ( ) (A)無私奉獻(xiàn) (B)即使不喜歡某個工作,也得表現(xiàn)出喜歡的樣子 (C)干一行、愛一行、專一行 (D)對得起良心,拿工資問心無愧 答案: C 辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時,要堅持 ( ) (A)按照自己對事物的理解行事 (B)按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事 (C)按照折中的方式對待當(dāng)事雙方 (D)按照同事們的愿望、要求辦事 答案: B 建設(shè)節(jié)約型社會 , 很重要的一 個 方面是要求從業(yè)人員樹立強(qiáng)烈的 ( ) (A)改革創(chuàng)新觀念 (B)節(jié)能減 排 意識 (C)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識 (D)求真務(wù)實精神 答案: B 關(guān)于節(jié)儉.正確的說法是 ( ) (A)不是在任何時代都需要節(jié)儉 (B)如果個人或者企業(yè)的財力雄厚 , 那么就無需倡導(dǎo)節(jié)儉 (C)節(jié)儉既是個人道德問題 , 也關(guān)系到企業(yè)的成敗 (D)節(jié)儉不是道德標(biāo)準(zhǔn) 答案: C (二)多項選擇題(第 9- 16 題) 下列屬于 《公民道德建設(shè)實 施 綱要》 所要提出的 職業(yè)道德規(guī)范 是 ( ) (A)愛崗敬業(yè) (B)服務(wù)群眾 (C)奉獻(xiàn)社會 (D)艱苦奮斗 答案: AC 在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中,所謂“不找任何借口”的意思是 ( ) (A)學(xué)會對自己的一切行為負(fù)責(zé) (B)對自己的事情要千方百計的做好 (C)投入自己的忠誠和責(zé)任心 (D)不允許對企業(yè)的管理提出不同的意見 答案: ABC 1對待利益,從業(yè)人員要樹立的觀念有 ( ) A)人為財死,鳥為 食亡 ( B)君子愛財,取之有道 (C)天下眾生,皆為利往 (D)淡泊名利,不為物欲 答案: BD 1下面做法中,違背辦事公道要求的是( ) ( A)某公司與員工約定不得兼職,員工張某偷偷兼職被公司處罰 ( B)某公司遵循男女平等原則,規(guī)定男女員工干同樣的工作 ( C)某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊購票,于是允許其直接到前員購票 ( D)某飯店阻止了一個衣衫襤褸的人的用餐要求 答案: BC 1在職業(yè)活動中,講誠信的意義在于 ( ) (A)它是彼此之間獲得信任的基礎(chǔ) (B)它是經(jīng)濟(jì)交往持續(xù),穩(wěn)定、有效運行的重要規(guī)范 (C)它有助于降低市場交易的成本 (D)它是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求答案: ABCD 1對待利益,從業(yè)人員要樹立的觀念有 ( ) A)人為財死,鳥為食亡 ( B)君子愛財,取之有道 (C)天下眾生,皆為利往 (D)淡泊名利,不為物 欲答案: BD 1職業(yè)活動中,紀(jì)律的主要特征是( ) ( A)社會性 ( B)強(qiáng)制性 ( C)普遍適用性 ( D)變動性 答案: ABCD 1關(guān)于奉獻(xiàn),正確的看法是( ) ( A)多勞多得,不能有所得就不會有奉獻(xiàn) ( B)奉獻(xiàn)是相互,別人不奉獻(xiàn)我就不奉獻(xiàn) ( C)奉獻(xiàn)并非難事,是人人可為的 ( D)多付出一點點兒,有助于員工個人成長 答案:CD 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第 17- 25 題)答案:略 1 平時你常有的感覺是 ( ) (A)心如止水 (B)輕松愉快 (C)疲憊不堪 (D)心灰意涼 1你剛 聽同事講 , 你所在部門經(jīng)理婚姻上的諸多問題, 你會 ( ) (A)感到有點沮喪 (B)覺得這個同事挺關(guān)心自己,告訴了自己很重要的信息 (C)問問同事,為什么這位領(lǐng)導(dǎo)還不下臺呢 (D)只聽,但并不發(fā)表看法 1 其他部門有一位 同 仁 愛 好大喜功 ,雖然沒有 影響到你的工作 ,但 偶爾有需要協(xié)作時也 令人感到不 快 ,假如這樣的事情發(fā)生在你的身上,你一般會 ( ) (A)不理睬對方 (B)避免合作 (C)一笑了之 (D)向其他同事傳播他的缺點 在日常工作和生活中,你覺得 ( ) ( A)別人對自己不公平 ( B)別人不愿意和自己交往 (C)大家很關(guān)照自己 ( D)高興的事兒總會感染自己 2如果你的上司要去旅行結(jié)婚,這位上司平時口碑不是太好,你會 ( ) (A)送個小禮物給他 ( B)別人送什么,自己也送什么 (C)發(fā)送手機(jī)短信給他 ( D)送他一份厚禮 2公司會議上,總經(jīng)理表揚你工作很努力,但你覺得自己做得還很不夠,你認(rèn)為總經(jīng)理表揚你是因為( ) ( A)他不了解自己 ( B)他可能弄錯了對象 ( C)他想鼓舞自己 ( D)他只不過是順口說說而已 2工作忙時,你一般會( )尚學(xué)優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo) (A)感到壓力巨大 ( B)心情很抑郁 (C)找到其中的樂趣 ( D)調(diào)整心態(tài) 2秋天 , 雖然陽光依然充足 , 但爸爸種在院子里的花卻有些桔黃了 , 只有在花莖上長得的幾粒果實在微風(fēng)中瑟瑟抖動。爸爸凝視了許久,說: 天涼了 , 冬天不遠(yuǎn)了。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)。 ( A)雇主和雇員 ( B)用人單位和勞動者 ( C 勞動行政主體 和勞動行政相對人 D)勞動行政機(jī)關(guān)和勞動行政相對 答案: C 3 ( )應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要的任務(wù)。 (A)縱向分析 (B)橫向分析 (C)水平分析 (D)財務(wù)分析 答案: B 3( )是戰(zhàn)略管理工作的主體。 (A)戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) (B)實際成效 (C)績效評價 (D)戰(zhàn)略控制方法答案: C 3在社會知覺中,( )是指當(dāng)時對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 (A)同素異構(gòu)原理 (B)能位匹配原理 (C)互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理 (D)動態(tài)優(yōu)勢原理答案: A 3企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的 ( ) (A)基礎(chǔ) (B)重要前提 (C)依據(jù) (D)必要條件 答案: B 3在生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范中, ( )是指勝任本崗位工作所應(yīng)具備的技術(shù)能力。 (A)這一階段主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案,對崗位進(jìn)行調(diào)查研究 (B)應(yīng)運用訪談、問卷、小組集體討論等方法 (C)搜集有關(guān)崗位的各種數(shù)據(jù)資料包括崗位任務(wù)、勞動條件和環(huán)境 等 (D)采用文字圖表等形式,做出全面的歸納和總結(jié) 答案: D 4在企業(yè)的工作崗位設(shè)計過程中, ( )所闡述的基本原則和基本方法,以及它提出的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,已經(jīng)成為工作崗位設(shè)計的基本依據(jù)。 (A)核定各崗位的工作任務(wù)量 (B)核定各崗位的工作效率 (C)核定各崗位的工作質(zhì)量 (D)核定各崗位的現(xiàn)有人員編制 答案: A 4管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè),他有固定的報酬,具有按資歷、才干晉升的機(jī)會,他應(yīng)忠于 ( ),而不是忠于某個人。 (A)管理制度 (B)技術(shù)規(guī)范 (C)業(yè)務(wù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范 答案: A 4在規(guī)劃制度時,當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況,可以通過與 ( )協(xié)商來解決。 (A)年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 (B)物價指數(shù) (C)勞動力市場工資水平 (D)恩格爾系數(shù) 答案: B 4網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點不包括 ( )。 (A 一般知識和能力 (B)專業(yè)知識和能力 (C)工作態(tài)度 (D)管理知識 答案: C 4如果能夠斷定在簡歷中有 ( )存在,就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。 (A)5- 15 (B)10- 20 (C)15- 25 (D)20 左右 答案: C 5無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對一組人同時進(jìn)行測試的方法,討論小組一般由( )人組成。 (A)綜合分?jǐn)?shù) (B)權(quán)重系數(shù) (C)平均分?jǐn)?shù) (D)穩(wěn)定系數(shù) 答案: B 5錄用人員的質(zhì)量評估也可根據(jù)招 聘的要求或工作分析中得出的結(jié)論,對錄用人員進(jìn)行等級排列來確定其質(zhì)量,其方法與 ( )方法相似。 (A)使每一項分工都具有獨立的技術(shù)內(nèi)容 (B)把技術(shù)高低不同的工作分開 (C)把基本工作和輔助工作分開 (D)把不 同的工藝階段和工種分開 答案: A 5聘用外國人審批時,須向行業(yè)主管部門提供的有效文件不包括 ( )。 (A)員工素質(zhì) (B)員工技能 (C)
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