【正文】 欲利而利人 C“慎獨 ”就是小心 謹(jǐn)慎，堅持多請示多匯報，避免擅自處理重大事務(wù) D 在原則問題上決不讓步，不出賣良心 （二）多項選擇題（第 9～ 16 題） 下列要素中，屬于道德評價的是（ ）。 A主動、務(wù)實、持久 B 從一而終 C 上司分配什么就干什么 D 忠誠老實 關(guān)于 “誠信 ”的說法中，正確的是（ ）。 A享樂既不是個人的人生目的，也不是社會主義社會的目的 B 承認(rèn)或者縱容享樂會削弱人們的進(jìn)取精神 C 享樂主義之 “樂 ”是簡單的個人之樂 D 享樂主義忽視人的社會性，損害了社會利益 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 職業(yè)道德活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（ ）。 A事后性、柔和性 B 自覺性、事前性 C 廣泛性、強(qiáng)制性 D 自發(fā)性、自由性 職業(yè)道德的特征是 （ ）。 （一）單項選擇題（第 l～ 8 題） l、關(guān)于道德，正確的說法是（ ）。 ◆ 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。 考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。 本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分： 第一部分， 1～ 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26～ 125 小題，為理論知識試題 。成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 2021 年 5 月人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等級：國家職業(yè)資格三級 卷冊一：職業(yè)道德 理論知識 注意事項： 考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。 考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡 上對應(yīng)題目的答案涂黑。所有答案均不得答在試卷上。 考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 地區(qū)： 姓名： 準(zhǔn)考證號： 人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 第一部分 職業(yè)道德 （第 1～ 25 題，共 25 道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分（第 1～ 16 題） 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以 上選項是正確的。 ◆ 錯選、少選、多選，則該題均不得分。 A道德屬于上層建筑 B 人們的道德觀念是與生俱來的 C 道德與社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系變化無關(guān) D 道德非人類社會所特有 與法律比較，道德在調(diào)節(jié)社會關(guān)系時的特點是（ ）。 A鮮明的行業(yè)性 B 適用范圍上的廣泛性 C 快速變動性 D 利益無關(guān)性 社會主義道德反對享樂主義的基本依據(jù)在于（ ）。 A忠誠、敬業(yè)、無私 B 愛崗、敬業(yè)、無私 C 忠誠、審慎、勤勉 D 真誠、慎微、自勉 “敬業(yè) ”的特征是（ ）。 A誠信是雙方為著共同目標(biāo)而臨時達(dá)成的合作條件 B 誠信的確立以維護(hù)自身利益為前提 C 誠信是不可測度的，只能作為交往技巧使用 D 誠信包含著一種生活的謀略和技能 關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的方法，正確的是（ ）。 A紅綠 B 胖瘦 C 是非 D 榮辱 下列范疇中，反映職業(yè)道德鮮明行業(yè)性特征的是（ ）。 A無條件忠君 B 達(dá)則兼濟(jì)天下， 窮則獨善其身 C 竭盡忠心和能力報效國家 D 在其位謀其政，不在其位不謀其政 1西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德建設(shè)的主要經(jīng)驗是（ ）。 A愛國守法 B 公平正義 C 服務(wù)群眾 D 奉獻(xiàn)社會 1關(guān)于提高從業(yè)人員的職業(yè)化素養(yǎng)，主要要求包括（ ）。 A寧可信其有，不可信其無 B 忠于客觀實情 C 自覺主動履行承諾的實踐活動 D 有 “誠 ”必然有 “信 ” 1下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說法中，正確的是（ ）。 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。對此，員工中存在幾種不同看法，你的看法是（ ）。一次，單位的兩名男員工欺負(fù)一名女員工，被她暴打一頓。你對這件事的看法是（ ）。但如果公司按規(guī)定處理也有問題 1因為上班的路途遙遠(yuǎn)加之車輛擁堵，員工們常有遲到現(xiàn)象發(fā)生。 A建議再拓聘新員工時選擇住 址近一點的 B 建議把早上到崗時間集體向后延遲 C 建議制定更加嚴(yán)厲的懲戒制度 D 建議管理者以人為本，睜一只眼閉一只眼 某公司經(jīng)理一心撲在業(yè)務(wù)開拓上 ， 結(jié)果財務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，公司會計和出納合伙違規(guī)挪用資金炒股并掙了一些錢。 A馬上開除會計和出納，聘用新的財務(wù)人員 B 和會計、出納研究一下如何暫時應(yīng)對董事會的策略 C 如實向公司董事會報告 D 保留會計和出納的職位，同時要求歸還挪用資金 2某公司兩個員工鬧矛盾最后動起手 來，公司領(lǐng)導(dǎo)指派你去處理，你會（ ）。如果你是他的下屬，與之相處，你會（ ）。 A忍氣吞聲，默默地承受著 B 針鋒相對，據(jù)理力爭 C 堅持自己為人處事的原則 D 了解對方的特點，注意把握策略 2某同事每次遇到你都要跟你說 “請你吃飯 ”，但一直沒有兌現(xiàn)。 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 A隨便說說而已，自己也不會當(dāng)真 B 敷衍 C 估計是一種個人習(xí)慣 D 覺得他不可靠 2如果你在流水線上作業(yè)，對上一道和下一遭程序上作業(yè)的同事，你會（ ）。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（ ）。 A總需求 B 國民凈收入 C 總供給 D 國內(nèi)生產(chǎn)總值 2勞動法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。 A憲法 B 勞動法律 C 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。 A顯性和隱性 B 男性和女性 C 城市和農(nóng)村 D 現(xiàn)實和潛在 3影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ）。 A知覺 B 內(nèi)因 C 外因 D 歸因 3在亨利 A決策類角色 B 人際關(guān)系類角色 C 信息類角色 D 溝通協(xié)調(diào)類角色 3基于 “經(jīng)濟(jì)人 ”假說的管理是運用（ ）來調(diào)動人的積極性。 A技能開發(fā) B 創(chuàng)新能力 C 培訓(xùn)開發(fā) D 管理能力 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 3（ ）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。 A制度規(guī)劃 B 人 力資源規(guī)劃 C 戰(zhàn)略規(guī)劃 D 工作崗位分析 3以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（ ）。 A工作說明書內(nèi)容可繁可簡 B 崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉 C 崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色 D 工作說明書是以崗位的 “事 ”和 “物 ”為中心 4以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部 環(huán)境的是（ ）。 A看管崗位的負(fù)荷量 B 生產(chǎn)班次及倒班要求 C 崗位危險與安全程度 D 實行兼職作業(yè)的可能性 4以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是（ ）。 A管理制度主要針對集體而非個人 B 業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點 C 管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 D 技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范 4影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ ）。 A及 時性 B 節(jié)約性 C 適應(yīng)性 D 合理性 4（ ）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工 177。 A推薦法 B 布告法 C 檔案法 D 任命法 4筆試后，閱卷入在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要（ ）。 A輔助地位 B 主導(dǎo)地位 C 引導(dǎo)地位 D 從屬地位 50、面試的開始階段應(yīng)從（ ）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 A人員錄用效用 =錄用人數(shù)／招聘總成本 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 B 人員錄用效用 =應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用 C 人員錄用效用 =被選中人數(shù)／選拔期間的費用 D 人員錄用效用 =正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用 5（ ）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。 A決策層 B 管理層 C 執(zhí)行層 D 操作層 5（ ）強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短。 A勞動合同 B 就業(yè)許可證 C 三方協(xié)議 D 用人許可證 5培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括（ ） A取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見 B 確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo) C 制定調(diào)查工作的行動計劃 D 選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，排序的結(jié)果就是一份（