大學生人力資源：某某公司薪酬管理制度分析及現(xiàn)狀分析，問題解決-展示頁
2025-02-01 23:07本頁面
【正文】 動的報酬，是在基本工資的基礎支付的可變的、具 有激勵性的報酬。 福利 在福利工資方面， 大草原乳業(yè)有限 公司主要對員工的 探親路費報銷 /休假、節(jié)假日加班補助， 社會保險、住房等方面進行補助補貼。 計 件 工資 按照 工人生產(chǎn) 合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。節(jié)假日加班工資，按照每天60元 /人發(fā)放加班費，加班工資不計基本工資。 加班工資 如因工作所需必須加班，則要填寫《加班申請表》說明加班的工作內(nèi)容和加班的時間，經(jīng)負責人、總經(jīng)辦和公司主管領導簽字批準后，才能加班。 體現(xiàn)崗位價值和提供生活保障的工資，不同的崗位具有不同工資。其組織結構如圖： 4 總經(jīng)理 副經(jīng)理 生產(chǎn)主管 總經(jīng)辦 技術部 財務部 銷售 部 質(zhì)檢部 車間 工人 人力資源 企管員 技術員 會計 出納 銷售業(yè)務 員 質(zhì)檢員 資料 來源 ： **大草原乳業(yè) 有限 公司 2 **大草原乳業(yè)有限公司薪酬制度 構成及模式 大草原乳業(yè)有限公司 薪 酬 構成及說明 大草原乳業(yè)有限 公司 根據(jù) 各部門的特征 設置了不同 的薪酬模式 ， 但 薪 酬體系主要由崗位工資、加班工 資、績效工資、計件 工資、 福利和津貼 這幾個部分組成 。 大草原乳業(yè)有限 公司是屬于直線職能制，具有以下特點 ：一是經(jīng)理對業(yè)務和職能部門均實行垂直式領導，各級直線職能制管理人員在職能范圍內(nèi)對直接下屬有指揮命令的權利，并對此承擔全部責任。形成以乳品深加工產(chǎn)業(yè)為龍頭，其他相關產(chǎn)業(yè)為輔助，集科研、發(fā)展、生產(chǎn)為一體的綜合性民營企業(yè)。公司將在今后的發(fā)展中，實施綠色管理、創(chuàng)造 綠色環(huán)境、生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、打造綠色品牌。 公司位于五家渠南屯路美麗的青格達湖畔，距烏市僅 37 公里，距五家渠市中心 公里 ,總占地面積 14652 平方米 ,廠房占地 2021 平方米 , 道路 3600 平方米 ； 生活及其他設施用地 2955 平方米 ； 廠區(qū)綠化面積為 6085平方米 ,占總面積的 42%,是一個名副其實的花園式生產(chǎn)園區(qū)。 1 **大草原乳業(yè)有限公司 的基本情況 **大草原乳業(yè)有限公司，是由溫州實業(yè)家投資興建的現(xiàn)代化乳業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。 科學合理的薪酬制度 能在人力資源競爭日益激烈的知識經(jīng)濟下吸引和留住一支高素質(zhì)、具有競爭力的員工隊伍，最終提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)長期發(fā)展提供源源不斷的動力。s work enthusiasm fully, maximum limit develops the enterprise human resources the potential, then bees the current important topic. This article through carries on the description to Xinjiang Dacaoyuan electricity Limited pany salary management system implementation condition, analyze this pany the good and bad points which exists in the salary management system, and consummated this pany salary management system to propose certain countermeasures. Key words: Salary； Management System； Human Resource 3 薪酬是企業(yè)對 員工給企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的業(yè)績，付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造的相應 的回報和謝答。本文通過對 **大草原乳業(yè)有限公司薪酬管理制度實施狀況進行描述，分析了該公司在薪酬管理制度上存在的優(yōu)缺點，并對完善該公司薪酬管理制度提出了若干對策。 1 **大草原乳業(yè)有限公司 薪酬管理制度分析 摘要： 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容 。 如何適應市場需要 ,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的、適合企業(yè)自身發(fā)展的薪酬管理制度 , 以充分調(diào)動職工的工作積極性 , 最大限度地開發(fā)企業(yè)人力資源的潛能 , 便成為當前需要解決的問題 。 關鍵詞： 薪酬 ；管理制度； 人力資源 2 Analysis on Enterprise Salary Management System of Xinjiang Dacaoyuan Electricity Limited Company Wang Chao Tutor:Ding Liping Abstract： The salary management is the central content of enterprise human resources management. Therefore, how to meet the market requirement, the suitable enterprise own development salary manage ment system which the establishmen
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