【摘要】11.目的確定秩序維護內部制度、規(guī)范部門建設、確立員工言行規(guī)范2.適用范圍各項目秩序維護部3.管理內容活動作業(yè)內容崗位相關作業(yè)記錄儀裝1.除按《員工手則》執(zhí)行以外,應做到以下幾點:2.秩序維護人員在工作、執(zhí)勤、培訓時,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。3.著工裝時,應扣好衣扣結
2024-08-30 12:52
【摘要】規(guī)章制度體系建設研討-理論、工具、借鑒北大縱橫2022年北京北大縱橫管理咨詢公司—2—培訓師簡介姓名:唐華北大縱橫咨詢師最高學歷工作經歷擅長行業(yè)領域擅長的專業(yè)領域?工商管理碩士?制造業(yè)?快速消費品?金融行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、母子公司管理
2025-01-20 13:01
【摘要】----中海福建天然氣公司績效考核管理制度(討論稿)北大縱橫管理咨詢公司在雙方未確認前,本文本所有內容僅供內部討論使用,請注意保密。中
2025-06-14 12:51
【摘要】-1-*****天然氣有限責任公司崗位職責制度匯編
2024-11-20 05:32
【摘要】----2020-3-13編制----目錄目錄.........................................................
2024-08-31 11:04
【摘要】215。215。215。管理制度匯編2021-1-26修訂發(fā)布2021-1-26實施215。215。215。發(fā)布第
2025-02-19 06:16
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共4頁廚房規(guī)章制度為規(guī)范廚房
2024-08-30 19:27
【摘要】----規(guī)章制度建設管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范四川宏華石油設備有限公司(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)及下屬各控股子公司制度管理,特制定本辦法。第二條本管理適用宏華公司以及所屬各控股子公司(宏天、友信、科貿等)。分公司若未特別提及,等同于子公司運用本制度。第三條公司制度分
【摘要】管道保護管理制度第一部分巡線管理辦法第一章總則第一條為了切實加強公司管道巡線管理,規(guī)范管道保護工作,確保管道安全、平穩(wěn)、經濟運行,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬管道及管道附屬設施的管理。第二章組織機構第三條公司管道保護實行公司、場站、屬地巡線工三級管理體系。第四條管道保護部是公司管道保護職能管理部門,全面負責公司的管道
2025-04-21 13:42
【摘要】2021年8月1日(機密文件)1.瑞恒美司發(fā)(2021)第01號管理機構高置、人員編制及職責規(guī)定2021.08.01史友誼2.瑞恒美司發(fā)(2021)第02號文明辦公管理規(guī)定2021.08.01史友誼3.瑞恒美司發(fā)(2021)第03號員工考勤管理規(guī)定2021.
2025-05-26 00:28
【摘要】--目錄公文處理辦法??????????????????????1檔案管理制度??????????????????????9保密工作管理制度????????????????????16信訪工作管理辦法????????????????????20安全管理制度辦法??????????????????????24
2024-08-31 10:25
【摘要】----睿鵬網絡科技公司辦公行政管理規(guī)章制度第一章人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓四、考勤五、假期(一)請休假(二)假期規(guī)劃六、獎懲七、考核八、核薪九、保險(一)
2024-08-31 08:12
【摘要】--目錄1.嘉魚嘉清水務有限公司安全管理制度????????????????12.嘉魚嘉清水務有限公司運行班長崗位職責??????????????53.嘉魚嘉清水務有限公司運行人員崗位職責??????????????64.嘉魚嘉清水務有限公司維保維修班長崗位職責????????????85.嘉魚嘉清水務
2024-08-31 10:07
【摘要】XXXXX天然氣開發(fā)有限公司XX加氣站質量管理手冊目錄一、前言……………………………………………………3二、頒布令…………………………………………………4三、《質量手冊》批準令組織質量方針和質量目標……5四、任命書…………………………………………………6五、公司簡介………………………………………………7
2025-05-25 20:34
【摘要】01目錄第一章安全監(jiān)察組織機構、職能及職責.....................................1第二章安全責任制崗位職責.........................................
2024-12-28 02:15