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員工獎懲制度作者-展示頁

2025-01-31 19:28本頁面
  

【正文】 章、指導,堪為全體員工楷模者。 (一)員工有下情況之一者,可用于“記大功。 第四條 本制度由公司行政部負責貫徹、督察、實施。 第二條 本制度的制訂及實施原則: 1.有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度; 2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。 曾經(jīng)以為,愛上了,就不會寂寞; 然而有一天發(fā)現(xiàn),寂寞還是愛上了我。我愛你,僅此而已 愛情開始的時候,會把天涯變成了咫尺 ; 愛情結(jié)束的時候,又把咫尺變成了天涯。 曾經(jīng)以為,愛情是人生的全部; 然而有一天發(fā)現(xiàn),那只是我浪擲了最多光陰的一部分。 少壯不努力,老大徒傷悲 ! 主頁: 員工獎懲制度 第一條 為了加強企業(yè)內(nèi)部管理,督促員工遵守社會公德,信守職業(yè)道德,貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,維護正常工作秩序,現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制訂本制度。 第三條 本制度適用于公司所有員工。 第五條 獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”?!? 1.對主辦業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)新,提出具體方案,經(jīng)實行確有
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