員工獎懲制度作者-展示頁
2025-01-31 19:28本頁面
【正文】 章、指導，堪為全體員工楷模者。 （一）員工有下情況之一者，可用于“記大功。 第四條 本制度由公司行政部負責貫徹、督察、實施。 第二條 本制度的制訂及實施原則： 1．有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。 曾經(jīng)以為，愛上了，就不會寂寞； 然而有一天發(fā)現(xiàn)，寂寞還是愛上了我。我愛你，僅此而已 愛情開始的時候，會把天涯變成了咫尺 ； 愛情結(jié)束的時候，又把咫尺變成了天涯。 曾經(jīng)以為，愛情是人生的全部； 然而有一天發(fā)現(xiàn)，那只是我浪擲了最多光陰的一部分。 少壯不努力，老大徒傷悲 ! 主頁： 員工獎懲制度 第一條 為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，督促員工遵守社會公德，信守職業(yè)道德，貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。 第三條 本制度適用于公司所有員工。 第五條 獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”?！? 1．對主辦業(yè)務有重大創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實行確有
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