員工獎懲制度作者-閱讀頁
2025-02-08 19:28本頁面
【正文】 或辦事疏忽使公司受損者； 3．違抗工作指令或相關(guān)公司制度，或有 威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者； 4．泄漏機(jī)密或虛報事實者； 5．品行不端有損公司信譽(yù)者； 6．在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者； 7．全年曠工達(dá) 5 日以上者。 （四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分 1．遇非常事變，故意規(guī)避者； 2．在工作場 所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者； 3．辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者； 4．工作時間，通訊人為不暢通者； 我愛你，僅此而已 愛情開始的時候，會把天涯變成了咫尺 ； 愛情結(jié)束的時候，又把咫尺變成了天涯。 曾經(jīng)以為，愛上了，就不會寂寞； 然而有一天發(fā)現(xiàn)，寂寞還是愛上了我。 第八條 警告 3 次等于記過一次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 第十條 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。 春回大地農(nóng)資連鎖有限公司
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