離職證明的相關(guān)內(nèi)容-展示頁
2025-04-15 03:29本頁面
【正文】 位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。）離職證明的相關(guān)內(nèi)容 《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！ 秳趧雍贤瑢嵤l例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，
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