離職證明的相關內(nèi)容-全文預覽
【正文】 確定性 離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供。 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。）離職證明的相關內(nèi)容 《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。因為任何評價性的內(nèi)容有可能給勞
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