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離職證明的相關(guān)內(nèi)容-全文預(yù)覽

2025-04-15 03:29 上一頁面

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【正文】 確定性  離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供?!  秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。)離職證明的相關(guān)內(nèi)容    《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。同時,離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,不能隨意亂寫。因為任何評價性的內(nèi)容有可能給勞
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