新進員工謹防試用期六大陷阱-展示頁
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動合同超過一個月的，勞動者還可以依據《勞動合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補償。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。新進員工謹防試用期六大陷阱 陷阱一：試用合格再簽合同 先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。根據《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”?！ ∠葳宥涸囉闷谂c合同期限不符
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