事業(yè)單位人事制度改革考察報告--展示頁
2025-04-12 21:08本頁面
【正文】 才市場推薦2至3次上崗機會，仍不上崗的下崗。人事制度改革不是人事機構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變，原則上不精簡人員。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按2年正常晉升一次（最多晉升兩級工資）至正常退休年齡計算退休工資。為穩(wěn)定隊伍，采取老人老辦法，保護老同志?，F(xiàn)重慶市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度，但對財政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。二、職工的養(yǎng)老保險問題。改革后實行崗位工資，績效工作。一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競聘上崗、簽定合同。事業(yè)單位人事制度改革考察報告 事業(yè)單位人事制度改革考察報告站領(lǐng)導(dǎo)：3月25日至30日，人?？屏_旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進行事
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