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正文內(nèi)容

礦井三項(xiàng)制度改革發(fā)展的調(diào)研報(bào)告-調(diào)研報(bào)告-展示頁

2025-04-05 22:01本頁面
  

【正文】 、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等8項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行百分制量化打分,打分最低者,進(jìn)入礦教培中心轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?! ∥覀兎謩e制訂出臺(tái)了《楊村煤礦勞動(dòng)力資源優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》和《楊村煤礦管理人員動(dòng)態(tài)考核實(shí)施意見》,在全礦干部職工中大力推行末位淘汰制?! 《?、立足創(chuàng)新,科學(xué)運(yùn)作,努力形成加快礦井發(fā)展的新機(jī)制  我們堅(jiān)持“多創(chuàng)效益是能人,真抓實(shí)干是好人,無所作為是庸人,違法亂紀(jì)是壞人”的衡量人才標(biāo)準(zhǔn),立足自身實(shí)際,在學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,以創(chuàng)新進(jìn)取的精神,著眼于營造公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍,構(gòu)建崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,大力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。二是分批組織相關(guān)職能部門人員赴先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)考察。針對(duì)這種情況,我們從抓職工的思想教育、觀念更新入手,切實(shí)采取多種行之有效的宣傳教育方式,增強(qiáng)干部職工對(duì)推行“三項(xiàng)制度”改革重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),大力營造深化改革、加快發(fā)展的濃厚氛圍?! ∥覀兊闹饕龇ㄊ牵骸 ∫弧⒔夥潘枷?,更新觀念,努力營造推進(jìn)礦井改革的良好氛圍  在“三項(xiàng)制度”改革初期,雖然大多數(shù)職工都能認(rèn)識(shí)到改革的必要性,但對(duì)于改革緊迫性的認(rèn)識(shí)不足,仍然感覺改革步子大、速度快、勢(shì)頭猛,一時(shí)難以理解和承受。本文格式為Word版,下載可任意編輯礦井三項(xiàng)制度改革發(fā)展的調(diào)研報(bào)告_調(diào)研報(bào)告  楊村礦資源匱乏,條件不如大礦,多年來“引不進(jìn)、留不住”人才的問題,嚴(yán)重束縛和制約著礦井的快速發(fā)展。為扭轉(zhuǎn)這種不利局面,我們堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神,深刻實(shí)踐“不求最大,只求更好”的核心理念,以“三項(xiàng)制度”改革為突破口,建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制,創(chuàng)新績效分配模式,激活內(nèi)部勞動(dòng)力資源,為礦井的快速發(fā)展提供了用之不竭的源動(dòng)力。在有些
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