【正文】 　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！　∪粢曳竭`反本條，視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同?！　∫曳綉?yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　〖滓译p方解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)?！　”竞贤s定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：　?。?）按甲方要求提交入職材料；　　（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；　　（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；　?。?）與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；　?。?）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；　?。?）未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住；　?。?）按本合同約定時(shí)間到崗；　?。?）入職后不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)；　?。?）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；　?。?0）試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；　?。?1）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；　?。?2）試用期考核應(yīng)達(dá)到分以上；　?。?3）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：；　?。?4）其它：　　乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。　　第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〖追桨才乓曳綇氖绿胤N作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格?！　〖追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！　〖追綖橐曳教峁┢渌疽?guī)章制度給予的其他福利?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖鍡l 社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇　　雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方的勞動(dòng)定額為_________元，計(jì)件單價(jià)為_________元/件。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成，乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，崗位工資和績效工資根據(jù)乙方任職的崗位具體確定?！　∫曳揭婪ㄏ硎芊ǘü?jié)假日以及年休假等休假權(quán)利?！　〉谌龡l 工作時(shí)間和休息休假　　甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：　?。?）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，平均每周不超過_____小時(shí)，若須加班的，由甲方統(tǒng)一安排，并依法支付加班工資?！　∫曳焦ぷ鲀?nèi)容是：_________________________________，甲方為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　擊市勞動(dòng)合同2　　甲方（用人單位）：　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：　　聯(lián)系電話：　　地址：　　乙方（勞動(dòng)者）：　　身份證號(hào)碼：　　住址：　　聯(lián)系電話：　　第一條 勞動(dòng)合同期限　　本合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谄邨l 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不超過一小時(shí)?！　〖追皆诒Ｕ弦曳缴眢w健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　「呒?jí)管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員；　　長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員；　　其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員?！　。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方實(shí)行下列第________種工時(shí)工作制。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事 （崗位）工作。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___　　日止?！　∫弧趧?dòng)合同期限　　第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____ 種形式?！　∥?、用人單位可與勞動(dòng)者訂立崗位、培訓(xùn)或者保密等協(xié)議作為本合同的附件?！　∪?、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　《趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二　　個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 市勞動(dòng)合同1　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年月日　　甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）　　名稱 姓名性別　　法定代表人 出生 年月日　?。ɑ蛭写砣耍? 文化程度　　聯(lián)系電話 身份證號(hào)碼　　經(jīng)濟(jì)類型 現(xiàn)居住地址　　隸屬關(guān)系 戶籍所在地 省 市（縣）　　地址 所屬 街道 委 組　　訂立勞動(dòng)合同須知　　一、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯市勞動(dòng)合同市勞動(dòng)合同 　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是我為大家整理的市勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證向?qū)Ψ教峁┞男袆趧?dòng)合同的有關(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。　　四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條款?！　。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年___月___日起，至_____年____月___日終止?！　。ǘo固定期限：自_____年___月___日起?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自_____年___月___日起，至 時(shí)終止。工作地點(diǎn)為?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　。ㄒ唬?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)?！　。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制：對(duì)符合下列條件之一的乙方，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。　　第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，須甲方經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行?！　〉诹鶙l 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點(diǎn)變更為搬遷后的地點(diǎn)?！　〖追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件?！　。?）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬　　勞動(dòng)報(bào)酬采取第_________種方式：　?。?）計(jì)時(shí)工資?！　。?）計(jì)件工資?！　〖追接袡?quán)依法代扣代繳個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)等乙方依法應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。　　甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查?！　〖追奖仨毟鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；　?。?）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的股東，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；　?。?）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；　　如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；　?。?）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。　　第八條 保密義務(wù)　　乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有?！　¤b于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)遵守以下競業(yè)禁止義務(wù)：　　（1）不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務(wù)，自營或?yàn)樗私?jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等；　?。?）不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)方式）；　?。?）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；　?。?）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系，將甲方客戶引導(dǎo)與乙方或其他方私下交易或達(dá)成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；　?。?）其他違反競業(yè)限制，影響甲方權(quán)益的行為。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟?！　∫曳酱_認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效?！　〉谑粭l 通知與送達(dá)　　甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)?！　∫曳酱_認(rèn)已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，并認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行?！　〖追揭?guī)章制度將通過下述方式公示乙方：　　（a）書面?zhèn)鏖?；　　（b）電子郵件送達(dá)；　　（c）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；　　（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收?！　。ㄒ韵聼o正文）　　甲方（蓋章）：　　_________年_______月_______日　　乙方（簽字）：　　_________年_______月_______日市勞動(dòng)合同3　　甲方：　　乙方： 勞同　　甲方（用人單位）：名稱 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_________________________ 住所： 乙方（勞動(dòng)者）：姓名身份證編號(hào)家庭住址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款?！　∫酝瓿赡稠?xiàng)任務(wù)為期限：本合同自 年 月 日起生效至工作任務(wù)完成之日終止?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔(dān)任崗位（工種）工作?！　≡诤贤趦?nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地