【正文】 　　綜合計算工時工作制?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　乙方所在的崗位實行下列第_______種工時制：　　標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作單位，乙方服從甲方的安排。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務(wù)完成時終止。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止?！　o固定期限。合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止?！　〖追剑ㄉw章）：　　_________年______月______日　　乙方（簽名）：　　_________年______月______日市勞動合同11　　甲方：　　住所：　　聯(lián)系電話：　　乙方：　　住所：　　聯(lián)系電話：　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《______省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　”竞贤男兄邪l(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　“?、違反勞動合同的責(zé)任　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；　?。ㄈ┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　?。ǘ┮曳降墓菁?、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！　。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁?jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　×?、勞動合同變更、解除、終止的條件　?。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃唬?jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度?！　∫曳揭婪ㄏ硎苣晷菁?、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資?！　〖追矫吭耞_____日前以貨幣形式足額支付乙方的工資?！　。ㄈ┢渌べY形式。　?。ǘ┯嫾べY。乙方的工資約定為____________元/月?！　∷?、勞動報酬　　乙方試用期的工資為________元／月。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件?！　∫曳綉?yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在________________工作地點從事________崗位（工種）工作。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止?！　。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至______年______月______日止。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。　　六、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。　?。┘追脚c乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限?！　。ㄋ模┍竞贤跐M終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時單方面解除聘用合同　　在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；　　違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；　　嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；　　被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的?！　。ㄒ唬┍竞贤?jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除?！　∥濉⑵赣煤贤淖兏?、續(xù)聘、解除和終止風(fēng)險提示：　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)?！　∷?、社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時告知乙方。　　三、勞動報酬　　（一）甲方應(yīng)以貨幣形式每月____日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠?！　《?、工作地點和工作條件　　（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作?！　。ㄋ模┰囉闷谧訽_______年____月____日起，至________年____月____日止，為期_____個月?！　。ǘ┘追狡赣靡曳街镣诵荩鹤訽_______年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年_____個月?！　。ㄒ韵聼o正文）　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）：　　委托代表人：　　年 月 日 年 月 日市勞動合同9　　甲方（聘用單位）:法定代表人：地址：聯(lián)系方式：　　乙方：家庭住址：聯(lián)系方式：　　根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守?！　∫曳酱_認(rèn)已閱讀本合同及其附件（崗位職責(zé)、員工手冊、 ），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞動合同，但乙方仍繼續(xù)在甲方處工作的，則視為本合同續(xù)延 。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失?！　。?）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用?！　。?）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉诰艞l勞動爭議處理　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∫曳教崆敖K止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽等）；　　（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；　　（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形?！　〉谄邨l勞動保護(hù)和勞動條件　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強職業(yè)危害防護(hù)。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實際損失。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲?！　〉诹鶙l勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)?！　∫曳揭婪ㄏ硎苣晷菁?、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　∫曳皆囉闷跐M后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月?！　〖追揭蚪?jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　。?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時制?！　〉谌龡l工作時間和休息休假　　乙方實行以下第種工時制：　?。?）標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點?！　∫曳綉?yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　第二條工作內(nèi)容和工作地點　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。　?。?）無固定期限：　　自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止?！　、?其中包括試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〖追剑ê炞稚w章）：　　______年____月____日　　乙方（簽字或蓋章）：　　______年____月____日市勞動合同8　　甲方（用人單位）：___________________________　　統(tǒng)一社會信用代碼：________________________　　乙方（勞動者）：________________________________　　身份證號碼：___________________________________　　性別：________出生年月：______________________　　聯(lián)系電話：____________________微信號：___________　　電子郵箱：聯(lián)系地址：　　緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉诙艞l 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。　　第二十七條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度?！　〉诙鍡l 乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十七條的義務(wù),致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費用,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　?yīng)乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或離職證明?！　〉诙臈l 本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):　　為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。雙方的勞動合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。　　第二十一條 除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失,如造成損失無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算?！　〉诎苏?勞動合同的解除與終止　　第二十條 甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進(jìn)行?！　〉谑艞l 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。　　第十八條 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。　　第十七條 在勞動合同期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方