【摘要】《勞動(dòng)法》第三章第二十二條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。由于你是勞動(dòng)合同自然到期,如果你本人已經(jīng)沒有再為企業(yè)提供勞動(dòng)。你和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅,那么企業(yè)是沒有責(zé)任負(fù)責(zé)賠償?shù)摹H绻氵€繼續(xù)為企業(yè)提供勞動(dòng),而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動(dòng)合同的則可參考以下文件進(jìn)行處理?! £P(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 勞
2025-05-23 13:13
【摘要】第一篇:關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問題 關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時(shí)的一個(gè)焦點(diǎn)。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,但對其支付情形、計(jì)算方法...
2024-10-17 21:57
【摘要】 哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金 公司解除員工的勞動(dòng)合同,符合條件的情況下是需要對其員工進(jìn)行一定的賠償金補(bǔ)償?shù)?。在哺乳期間同樣也是如此,那么,哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?我相信你一定會(huì)對此...
2024-12-13 22:03
【摘要】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制江三角律師事務(wù)所高級合伙人勞動(dòng)法苑北京分所主任副主任高級律師閻付克12課程大綱第一部分:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定第二部分:賠償金的法律規(guī)定第三部分:補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制
2025-05-26 09:37
【摘要】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁解除合同與違約金、賠償金 一、合同解除的條件合同解除制度設(shè)置的目的在于,因一方當(dāng)事人的根本違約致合同履行利益不能實(shí)現(xiàn),對方當(dāng)事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經(jīng)濟(jì)損失而采取的一種補(bǔ)救措施,即享有解除權(quán)的當(dāng)事人采取的一種自救措施,目的在于防止損失擴(kuò)大,維護(hù)自身利益。也有專家學(xué)者認(rèn)
2025-02-05 15:42
【摘要】解除合同與違約金、賠償金 一、合同解除的條件合同解除制度設(shè)置的目的在于,因一方當(dāng)事人的根本違約致合同履行利益不能實(shí)現(xiàn),對方當(dāng)事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經(jīng)濟(jì)損失而采取的一種補(bǔ)救措施,即享有解除權(quán)的當(dāng)事人采取的一種自救措施,目的在于防止損失擴(kuò)大,維護(hù)自身利益。也有專家學(xué)者認(rèn)為,不能簡單地認(rèn)為是給予受害人一種解除合同的機(jī)會(huì),確立根本違約制度的重要意義,主要不在于使債權(quán)人在對方違
2025-05-26 13:37
【摘要】第一篇:勞動(dòng)合同解除中的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別 勞動(dòng)合同解除中的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別 一、違約金的適用范圍 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者...
2024-11-04 18:24
2025-05-22 14:16
【摘要】第一篇:“聘書”并非勞動(dòng)合同,法院判決支付經(jīng)濟(jì)賠償金 “聘書”并非勞動(dòng)合同,法院判決支付經(jīng)濟(jì)賠償金 小劉入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后,在試用期內(nèi)與公司簽訂了一份“聘書”,之后由于種種原因,在公司工作近一年后...
2024-10-17 20:06
【摘要】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第9頁共9頁勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金怎么計(jì)算 案例:張X于1994年2月1日入職XX公司任職,雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月工資為正常工作時(shí)間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎(jiǎng)300元、伙食補(bǔ)貼400元、住房補(bǔ)貼300元,加班費(fèi)依法計(jì)算。2009年1月5日,XX公司因其不勝任工
2025-01-09 16:10
【摘要】 解除勞動(dòng)合同賠償 在工作中有解除勞動(dòng)合同這種情況發(fā)生,不管是合法的解除勞動(dòng)合同,還是不合法的解除勞動(dòng)合同,有的解除勞動(dòng)合同,我們是可以主張賠償?shù)模敲唇獬齽趧?dòng)合同相應(yīng)的賠償應(yīng)該怎么計(jì)算呢?我們可...
2024-12-13 22:05
【摘要】解除勞動(dòng)合同的賠償-自查報(bào)告 解除勞動(dòng)合同的賠償-自查報(bào)告 解除勞動(dòng)合同的賠償篇一:如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償? 如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償? 因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在...
2024-12-17 00:06
【摘要】1、遇到企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否得到解除勞動(dòng)合同賠償 答:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿1年的,按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?、用人單位解除勞動(dòng)合同,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男? 答:勞動(dòng)者
【摘要】勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代金計(jì)算 案例:張X于1994年2月1日入職XX任職雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月工資為正常工作時(shí)間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎(jiǎng)300元、伙食補(bǔ)貼40...
2024-11-16 23:53
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 解除勞動(dòng)合同的賠償 篇一:如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償? 如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償? 因勞動(dòng)合同的解除及...
2025-03-15 02:55