勞動合同中的經(jīng)濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算-展示頁
2025-01-09 16:10本頁面
【正文】 無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁勞動合同中的經(jīng)濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算 案例：張X于1994年2月1日入職XX公司任職，雙方簽訂的勞動合同中約定每月工資為正常工作時間工資2500元、職務(wù)津貼1500元、全勤獎300元、伙食補貼400元、住房補貼300元，加班費依法計算。2009年1月5日，XX公司因其不勝任工作解除與其的勞動合同，張X被解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資為5200元，平均實得工資(即扣除社會保險費、個人所得稅等后的)為4400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY為1030元，2008年12月請事假10天，張X當(dāng)月領(lǐng)取工資2850元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下稱《勞動合同法》)已實施二年有余， 《中華人民共和國實施條例》(以下簡稱《條例》)的施行也近二年，但筆者在辦案中發(fā)現(xiàn)， 相當(dāng)多的HR人士對于經(jīng)濟補償金的計付規(guī)定仍不清楚， 對于經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系處理錯誤， 對代通知金的理解也并未因《條例》)的新規(guī)定而更新，進而導(dǎo)致企業(yè)在實際支付中出現(xiàn)應(yīng)付而不付、不應(yīng)付而付、少付甚至多付的情況?！ ∫?、 經(jīng)濟補償金 誤解一：經(jīng)濟補償金的支付條件為“用人單位有過錯” 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《辦法》)第9條的規(guī)定，解除勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形有：雙方協(xié)商一致解除但動議由用人單位提出。勞動者經(jīng)兩次不勝任工作。經(jīng)濟性裁員等。相比于舊法，對于用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形，《勞動合同法》增加了用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(第38條第1款第3項)、用人單位規(guī)章制度違法導(dǎo)致?lián)p害勞動者權(quán)益(第38條第1款第4項)、用人單位欺詐致勞動合同無效(第38條第1款第5項)以及勞動合同期滿終止用人單位不同意續(xù)簽(第46條第5項)、用人單位主體資格喪失(第46條第6項)的情形?！ ∧敲矗欠窨梢杂纱送瞥鲇萌藛挝挥羞^錯為支付經(jīng)濟補償金的前提條件呢?從法律規(guī)定可知，在具備《辦法》)第9條以及《勞動合同法》第46條第6項等情形時解除勞動合同，均不能認為是用人單位有過錯的，《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)該說更加徹底否定了此前學(xué)界三種關(guān)于經(jīng)濟補償金性質(zhì)的觀點，而賦予其法律義務(wù)的性質(zhì)，對于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，大部分同志都同意……不是對過去貢獻的補償，也不是對未履行部分的違約補償，而是對用人單位行使法定解除權(quán)利導(dǎo)致勞動者失去工作崗位的一種幫助(見《勞動合同法(草案)參考》第86頁 全國人大常委會法制工作委員會行政法室編)，弄清楚這點，還有助于糾正以39?；?9。為由解雇勞動者無需支付經(jīng)濟補償金的錯誤認識，進而在某種程度上遏制違法解除勞動合同的行為。 誤解二：經(jīng)濟補償金的計付年限為“每干滿1年補1個月，不滿1年按1年算，最長不超過12個月”。根據(jù)《
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1