“聘書”并非勞動合同,法院判決支付經濟賠償金-展示頁
2024-10-17 20:06本頁面
【正文】 綜合保險，因此公司不同意支付雙倍賠償金。公司認為，雙方在試用期內簽訂了聘書，雖然不嚴密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動合同的性質。經仲裁，仲裁機構裁決公司應支付未簽勞動合同的雙倍工資差額1萬3千余元。小劉認為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動合同，應當支付賠償金，但公司卻拒絕了這個要求。小劉休假了16天之后，又回到公司上班。聘書簽訂后沒幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司?！景讣喗椤縓X公司是一家剛剛成立不久的新公司，急需招攬人才。第一篇：“聘書”并非勞動合同,法院判決支付經濟賠償金“聘書”并非勞動合同，法院判決支付經濟賠償金小劉入職一家網絡公司后，在試用期內與公司簽訂了一份“聘書”，之后由于種種原因，在公司工作近一年后，小劉離開了公司，并請求公司支付試用期滿后未簽勞動合同的雙倍工資差額。法院作出判決，要求公司支付相應的款項。2010年6月，小劉到該公司應聘，擔任網絡編程工程師一職，雙方于當月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就被告的職位、工資、試用期限等方面進行了約定，同時注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動合同》”。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時不辭職，只是休假。2010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向小劉支付2800元工資，小劉一直在公司工作到了2011年5月。2011年底，小劉向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司不服，向法院提起訴訟。小劉休假后再次回來是因為找不到工作，希望過渡一段時間，出于這種情況公司才同意接受小劉的，公司之后也出具了一份報告給被告，涉及到工資問題。小劉認為雙方建立勞動關系后應當簽訂勞動合同，但是公司的聘書并不能作為勞動合同，公司出具的聘書中也表明待試用期滿后簽訂勞動合同，故公司是明知該聘書不是勞動合同的，因此支付雙倍工資是依法有據的?！疽园刚f法】問題一：該案中“聘書”是否可認定為勞動合同？本案原告公司訴稱雙方簽訂的“聘書”應視為《勞動合同》，被告小劉對此予以否定，認為該“聘書”僅是“入職通知書”而已。問題二：公司應承擔何法律責任？我國勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。為此原告公司應當支付被告小劉在試用期滿后未簽勞動合同的雙倍工資差額，即仲裁機構確認的1萬3千余元。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。——王虎律師 陜西哲勤律師事務所注：本文是根據上海法院網案例改編而成。近日，普陀區(qū)法院作出判決，要求公司支付相應的款項。2010年6月，小劉到該公司應聘，擔任網絡編程工程師一職，雙方于當月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就被告的職位、工資、試用期限等方面進行了約定，同時注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動合同》”。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時不辭職，只是休假。2010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向小劉支付2800元工資，小劉一直在公司工作到了2011年5月。2011年底，小劉向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司不服，向普陀區(qū)法院提起訴訟。小劉休假后再次回來是因為找不到工作，希望過渡一段時間，出于這種情況公司才同意接受小劉的，公司之后
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