20xx哺乳期解除勞動合同賠償金-展示頁
2024-12-13 22:03本頁面
【正文】 位沒有合法的事實和法律依據(jù)，與哺乳期勞動者解除勞動關系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位理應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。 但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關系。這里給大家分享一些關于哺乳期解除勞動合同賠償金標準，希望對大家有所幫助。哺乳期解除勞動合同賠償金 公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進行一定的賠償金補償?shù)?。在哺乳期間同樣也是如此，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標準是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚的興趣。 一、哺乳期解除勞動合同賠償金標準 我們國家在勞動合同法、女職工特別保護規(guī)定、計劃生育條例等多部法律法規(guī)上重點對三期婦女的權益進行特別保護，明確禁止在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位有侵害婦女權益的行為發(fā)生。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，哺乳期女
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