店鋪規(guī)章制度-展示頁
2025-04-05 21:05本頁面
【正文】 得超過半小時，且嚴(yán)禁在賣場內(nèi)用餐，如被發(fā)現(xiàn)用餐者請主動辭職。 ?。?）如果加班時間安排在法定假日，公司將根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休或支付不少于正?；竟べY300%的加班費(fèi)用?！ 。?0）職工在病假期間兼職或從事有報酬的勞動、工作，除病假按擅自離崗處理外，公司可以給予其他處理處分，直至解除勞動合同。員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為請假無效，一律以擅自離崗處理。 ?。?）視情況需要，公司有權(quán)要求員工出具病歷卡、掛號單、檢驗化驗單、醫(yī)藥費(fèi)用單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要員工提供上述資料核實病情和病假時，員工必須在規(guī)定的時限內(nèi)提供，無正當(dāng)理由拒絕者或無法提供齊全資料，視為病假無效，病假一律按擅自離崗處理。因其他疾病需要就診與病假的， ?。?）員工須憑醫(yī)生出具的《診斷證明單》、住院證明等申請病假休息，需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假休息前申請?！ 。?）特殊情況不在公司所在城市就醫(yī)并需請病假的，必須有縣級以上醫(yī)院就診證明和病假證明?！ 〔〖伲骸 。?）員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到工作地醫(yī)保管理機(jī)構(gòu)約定的醫(yī)院就診?！ ∈录伲骸 。?）員工事假必須提早一天向店長申請，一日事假扣除基本工資與銷售提成的5%，員工請事假日數(shù)超過2天以上，由店長報請區(qū)域主管處，并安排好工作，找好代理人，批準(zhǔn)后生效?！ ?》早退時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰?！ ?》早退時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。 4》遲到時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰?！ ?》遲到時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。加班單需注明加班人、加班時間?！ 、?、助店執(zhí)行考勤制度，店長進(jìn)行監(jiān)督?！ 】记谟涗洠骸 、?、店長每月3日前將審核完畢的上月店鋪考勤表交于上級主管?！ ∩衔绨?：00—14：00下午班：13：50—20：30 ③、周五、周六時間延長至22：30。 店鋪規(guī)章制度1 一、店鋪考勤制度 工作時間： ?、?、店長工作時間：中間班12：30—20：30，星期二休息。本文格式為Word版，下載可任意編輯店鋪規(guī)章制度店鋪規(guī)章制度 現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是我?guī)痛蠹艺淼牡赇佉?guī)章制度，希望對大家有所幫助?！ 、?、領(lǐng)班、導(dǎo)購工作時間：上下午倒班，每兩星期休一天?！ 嶋H情況需要調(diào)整時，公司確定通知后方可執(zhí)行，專柜依據(jù)商場的實際情況執(zhí)行?！ 、?、店長每月29日前將下月店鋪排班表交于上級主管。 ?、堋⒖记诒硪?guī)范記錄，店鋪加班需填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視為無效?！ 、荨⑦t到期： 1》遲到時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元?！ ?》遲到時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。 ?、?、早退： 1》早退時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元?！ ?》早退時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。 擅自離崗： 未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者以及遲到、早退時間在1小時以上者均以擅自離崗論處，每次按其上月日平均工資的三倍予以罰款，連續(xù)擅自離崗三天（含）以上或月累計擅自離崗達(dá)五天者，可予以除名處理?！ 。?）請假如果理由不充分或影響公務(wù)時，各級主管可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假?！ 。?）在上班時間就診的，應(yīng)當(dāng)選擇上班地點(diǎn)就近醫(yī)院，休息時間就診的，應(yīng)當(dāng)選擇居住地就近醫(yī)院就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)?！ 。?）女員工懷孕后和產(chǎn)后與生育相關(guān)的就診與病假，應(yīng)當(dāng)出具同一個的產(chǎn)前檢查醫(yī)院的就診和病假證明?！ 。?）病假期內(nèi)員工應(yīng)告知本部門及人力資源部保證能聯(lián)系上的聯(lián)系方式，使公司能及時了解、關(guān)心其健康狀況及安排后續(xù)工作事宜?！ 。?）公司如對員工就診醫(yī)院診斷和證明持有疑問，可到該員工就診的醫(yī)院調(diào)查核實，也可要求員工在公司人員陪同下去公司指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定 委員會進(jìn)行鑒
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