社會(huì)實(shí)踐與高校就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合-展示頁(yè)
2025-04-05 21:03本頁(yè)面
【正文】 指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃。這是就業(yè)機(jī)會(huì)與期望不能得到統(tǒng)一發(fā)展的結(jié)果，從而造成了大學(xué)生就業(yè)率不高的現(xiàn)狀。而從大學(xué)生角度調(diào)查分析，《2022年大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究》顯示，%的以就業(yè)本科大學(xué)生對(duì)自身的薪酬待遇并不滿意。另一方面，對(duì)很多大學(xué)生培養(yǎng)了很長(zhǎng)時(shí)間，能夠勝任具體工作需要時(shí)，又很難留住此人在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的企業(yè)對(duì)于人才的需求依然很多，但對(duì)于高校新增畢業(yè)學(xué)生并沒(méi)有過(guò)多需求，很多企業(yè)寧愿付出更多資金聘請(qǐng)具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員，也不愿意低薪聘請(qǐng)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。 大學(xué)生就業(yè)；社會(huì)實(shí)踐；高校就業(yè)指導(dǎo)工作；有機(jī)結(jié)合 一、目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)分析 本文通過(guò)對(duì)我國(guó)大學(xué)生就業(yè)近三年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普遍就業(yè)率并不理想。本文格式為Word版，下載可任意編輯社會(huì)實(shí)踐與高校就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合 目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，高校社會(huì)實(shí)踐與就業(yè)指導(dǎo)工作也存在許多問(wèn)題。應(yīng)采取切實(shí)措施推進(jìn)社會(huì)實(shí)踐與就業(yè)指導(dǎo)工作的有機(jī)結(jié)合，注重加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的作用，讓學(xué)生對(duì)自身發(fā)展具備深刻認(rèn)識(shí)；重視學(xué)校與企業(yè)間的交流合作，為學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)綠色通道；利用網(wǎng)絡(luò)資源創(chuàng)新就業(yè)渠道，豐富就業(yè)活動(dòng)。2022年我國(guó)高校新增畢業(yè)待就業(yè)人數(shù)756萬(wàn)人。那么從根本上分析，一方面，剛畢業(yè)的大學(xué)生并不具備實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，往往需要企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間和經(jīng)歷來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)。這兩方面因素，導(dǎo)致了很多企業(yè)并不希望聘請(qǐng)剛畢業(yè)的學(xué)生。而這些因素也導(dǎo)致了學(xué)生并不會(huì)考慮在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展。 二、高校社會(huì)實(shí)踐工作中存在的問(wèn)題 對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有予以高度重視 對(duì)眾多高校指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐工作的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)高校目前并不重視大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。這樣的方式過(guò)于片面，不能讓學(xué)生在短暫的課程學(xué)習(xí)中，馬上樹立職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)方向上的內(nèi)在聯(lián)系。縱觀就業(yè)率較高的學(xué)校，都是在入學(xué)之初便開始了對(duì)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃。 沒(méi)有與用人單位建立有效溝通的機(jī)制
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