公司企業(yè)年度評優(yōu)方案-展示頁
2025-04-05 13:52本頁面
【正文】 2．獎(jiǎng)懲出勤：在2022年度中無小過及以上處罰，宿舍5S評比無最后一名，全年無曠工，全年遲到早退不超過10次，全年累計(jì)缺勤不超過30天；3. 績效/技能：在2022年月度績效評核中績效等級無D/E；生產(chǎn)部各課員工及品質(zhì)部終檢推薦的優(yōu)秀員工須取得崗位資格認(rèn)證；三、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀主管評選辦法1. 優(yōu)秀員工和優(yōu)秀組長由各部門經(jīng)理或課長根據(jù)《2022年度優(yōu)秀員工推薦/評審名額》進(jìn)行第一輪提名或者內(nèi)部選舉，填寫《優(yōu)秀員工/主管推薦表》于2022年12月21日前交給人資部，人力資源部按照優(yōu)秀員工及優(yōu)秀主管基本條件進(jìn)行資格審查，合格者人資部制作海報(bào)公示接受全體員工監(jiān)督舉報(bào)，員工舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)即取消下一輪評優(yōu)資格；2. 各部門所推薦的人選應(yīng)體現(xiàn)公司文化、核心價(jià)值觀，應(yīng)具有代表性和典型性，能起標(biāo)桿、榜樣作用，如果部門沒有合適人選，則可以不推薦，寧缺勿濫；填寫《優(yōu)秀員工/主管推薦表》時(shí)應(yīng)以具體事跡按5W1H敘述，勿泛泛而談，喊口號，否則直接取消資格。公司企業(yè)年度評優(yōu)方案一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及推薦名額分配1．本次評優(yōu)活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：2．獎(jiǎng)項(xiàng)候選人由各部門員工推選及主管推薦，名額分配如下：，生產(chǎn)部、品質(zhì)部以課為單位，其他部門以部為單位，按單位現(xiàn)有總?cè)藬?shù)：1～30
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