企業(yè)年度評優(yōu)方案最新版-展示頁
2024-11-11 09:44本頁面
【正文】 店第一負(fù)責(zé)人 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 800 元 區(qū)域內(nèi)此類員工總數(shù)的 10% 定稿版 優(yōu)秀員工 頒發(fā)獲獎 證書，獎勵人民幣 0 元 區(qū)域內(nèi)員工總數(shù)的 10% 優(yōu)秀新人 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 300 元 占此類員工總數(shù)的 10% 注： 優(yōu)秀經(jīng)理人參評對象含中心一級總監(jiān)、二級部門經(jīng)理、分公司 /獨立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人。 三、 各中心（部門）、各子 /分公司、各區(qū)域 1. 組織 區(qū)域級優(yōu)秀 、 分公司 /中心級優(yōu)秀 的評優(yōu)工作； 2. 如實提供有關(guān)情況、數(shù)據(jù)，書面評優(yōu)材料審查，嚴(yán)格按評選條件和比 例通過民主評議并綜合評選標(biāo)準(zhǔn)推薦獎項候選人，指導(dǎo)候選人按要求完成評優(yōu)材料，并做好人員的溝通與確認(rèn)，確保評優(yōu)工作順利進(jìn)行。 第五條 組織分工 一、 評選小組 : 為保證評選工作的公平、公正、公開的開展，公司特成立評選小組。 四、 獎項 從高 原則，即獎金、獎品、證書等以最終確定的最高級別獎項頒發(fā)，不再同時享有較低級別的榮譽(yù)和獎勵。評優(yōu)分為三個級別，分別是 區(qū)域級優(yōu)秀 、 分公司 /中心級優(yōu)秀 、 總公司級優(yōu)秀 ；按照獎項等級順序逐一向上進(jìn)行評選，即當(dāng)選 區(qū)域級優(yōu)秀 方可參與 分公司優(yōu)秀 評選；當(dāng)選 分公司 /中心級優(yōu)秀 方可參與 總公司級優(yōu)秀 評選。 第三條 時間設(shè)定 考核周期： XX 年 1 月 1 日至 XX 年 12月 31日 評優(yōu)時間： XX 年 1 月 1 日至 XX 年 1 月 31 日 第四條 評選原則 一、 遵循 公平、公正、公開 的評選原則 流程標(biāo)準(zhǔn)公開、侯選名單公開、當(dāng)選名單公示。 第三條 時間設(shè)定 為了表彰先進(jìn)、樹立楷模，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司創(chuàng)造更好的效益，特制定本方案。 定稿版 企業(yè)年度評優(yōu)方案 企業(yè)年度評優(yōu)方案 篇一：企業(yè)年度評優(yōu)方案 第一條 目的 為了表彰先進(jìn)、樹立楷模，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司創(chuàng)造更好的效益，特制定本方案。 第二條 適用范圍 本方案適用于除試用期員工以外的全體諾奇員工。 第二條 適用范圍 本方案適用于除試用期員工以外
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