企業(yè)年度評優(yōu)方案最新版(編輯修改稿)
2024-12-05 09:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎證書，獎勵人民幣 10 元 區(qū)域級優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人 總數(shù)的 1∕2 優(yōu)秀員工 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 1000 元 區(qū)域級優(yōu)秀員工 總數(shù)的 1∕3 優(yōu)秀新人 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 0 元 區(qū)域級優(yōu)秀新人 總數(shù)的 1∕3 中心優(yōu)秀 優(yōu)秀主管 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 3000 元 中心內(nèi)此類員工總數(shù)的 10% 優(yōu)秀員工 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 1000 元 中心內(nèi)員工總數(shù)的 10% 優(yōu)秀新人 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 0 元 占此類員工總數(shù)的 10% 區(qū)域級優(yōu)秀 優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 800 元 區(qū)域內(nèi)此類員工總數(shù)的 10% 定稿版 優(yōu)秀員工 頒發(fā)獲獎 證書，獎勵人民幣 0 元 區(qū)域內(nèi)員工總數(shù)的 10% 優(yōu)秀新人 頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 300 元 占此類員工總數(shù)的 10% 注： 優(yōu)秀經(jīng)理人參評對象含中心一級總監(jiān)、二級部門經(jīng)理、分公司 /獨立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人。 優(yōu)秀主管參評對象含區(qū)域經(jīng)理、分公司二級部門主管 /組長、總部各部分助理 /組長。 優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人含店長、店助、副店、柜長。 儲干、導(dǎo)購任負(fù)責(zé)人、門店第二負(fù)責(zé)人納入優(yōu)秀員工評選。 第七條 評選細(xì)則 一、 評選條件 1. 評選的必備條件 ① 認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強的集體榮譽感和使命感。 ② 截止 12 月 31 日，在本職崗位工作滿 6 個月（含）以上且仍在崗（注：優(yōu)秀新人，須在本職崗位工作滿 3 個月 (含 )以上且仍在崗）。 ③ 遵守公司規(guī)章制度，本年度無曠工記錄，且未受警告處分（含）以上者，誠實守信、具有很強的工作責(zé)任心，為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用。 ④ 年度績效考核成績等級為 良 （含）以上。 ⑤ 由人力資源中心組織素質(zhì)鑒評小組成員，根據(jù)《勝任力模型和素質(zhì)鑒評表》進行綜合鑒評，鑒評結(jié)果等級為 良 以上。 ⑥ 各分公司、各獨立區(qū)域候 選的營銷人員業(yè)績排名須在相應(yīng)獎項范圍前 %的名次以內(nèi)。 ⑦ 各獎項候選人員需附業(yè)績、能力成長、貢獻(xiàn)事跡等說明性文件報評選小組審核評定，文件格式及內(nèi)容不做限定要求。 2. 優(yōu)秀經(jīng)理人 評選除
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