公共部門(mén)人力資源管理問(wèn)題研究論文-展示頁(yè)
2025-04-05 13:33本頁(yè)面
【正文】 人與管事的主體，對(duì)相關(guān)人員通過(guò)多種途徑與策略，在良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，激發(fā)、鼓勵(lì)人們充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的一種驅(qū)動(dòng)力。然而，中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制在運(yùn)行過(guò)程中在晉升制度、薪酬管理制度和考核制度中還存在一定的障礙，其激勵(lì)功能沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。關(guān)鍵詞：公共部門(mén)；人力資源管理；激勵(lì)機(jī)制一、中國(guó)公共部門(mén)激勵(lì)機(jī)制中激勵(lì)功能障礙。X X X X論 文題 目： 專 業(yè) 學(xué) 號(hào) 學(xué) 生 姓 名 指 導(dǎo) 教 師 論 文 完 成 日 期 20XX年XX月 公共部門(mén)人力資源管理問(wèn)題研究論文摘要：目前對(duì)企業(yè)等營(yíng)利性組織中的激勵(lì)問(wèn)題己有許多探索和成就，而對(duì)于公共部門(mén)等非營(yíng)利性組織中的激勵(lì)問(wèn)題并未得到同樣程度的重視。公共部門(mén)人力資源管理的重要性和特殊性決定我們有必要對(duì)其激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行專門(mén)的探討。公務(wù)員晉升制度、薪酬制度和考核制度是公共部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的主要制度，它們的健康運(yùn)行可以調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員心理中的積極因素，從而保證行政工作效率的提高，增強(qiáng)人事行政體系的生機(jī)和活力。：選人用人機(jī)制中競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)缺失。目前公共部門(mén)的干部職務(wù)晉升制度尚不穩(wěn)定、不健全、不科學(xué)。這些都不利于選人用人機(jī)制改革的健康進(jìn)行。競(jìng)選過(guò)程中的公平公正問(wèn)題。在本次“公推公選”中，其程序基本做到了公開(kāi)化，但（以淮安市清河區(qū)為例）,省略了較為客觀的筆試過(guò)程，增加了投票選舉的程序，從而增加了競(jìng)選的主觀性。本次“公推公選”的考官多選自本部門(mén)之外的各方面的領(lǐng)導(dǎo)和專家，這些考官雖然比較超脫，對(duì)事不對(duì)人，完全憑競(jìng)聘者的應(yīng)試答辯評(píng)分，然而容易被表面現(xiàn)象蒙蔽。干部能上能下的問(wèn)題，是當(dāng)前干部人事制度改革的難點(diǎn)和重點(diǎn)。如果在任期內(nèi)不能完成目標(biāo)任務(wù)或工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面
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