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【精品】聘用合同范文匯總七篇-展示頁

2025-04-05 06:16本頁面
  

【正文】 方)  根據《中華人民共和國勞動法》和《黑龍江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規(guī)定,為維護正常的教學秩序,提高教學質量,明確甲乙雙方的權利義務,經雙方協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。   此協(xié)議一式四份,甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份,簽字生效?! ?乙方有事須先請假,經甲方同意后方可離開,病、事假1天扣當天日工資,無故曠工1天,扣除本人日工資的2倍?! ?甲乙雙方若要解除合同,應提前通知對方?! ?若發(fā)現(xiàn)保安人員脫崗或巡邏不到位,導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止,每班每人扣罰50元。甲方給乙方的月工資為:1000元/月壹仟元每月?! ?保安負責節(jié)假日學校的各項工作。   要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監(jiān)控和報警設備的基本狀況,掌握搶險、滅火、防護的基本技能。保安人員全年實行每天24小時值班制,值班期間執(zhí)行校園巡邏。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款?! ?0.簽訂地點 ?! 。ㄕ疵妫?、本人中國工商銀行銀行卡復印件(此項作為薪資發(fā)放唯一憑證,務必是本人且準確)。  ,在合同到期前一周內,甲、乙雙方應簽訂續(xù)約合同?! ?,須提前天通知甲方,乙方須按公司規(guī)定辦理有關手續(xù)。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方推后一日或數日發(fā)放。一般按區(qū)域安排責任落實到人,由店長檢查落實; ?。?)加強本店的財產管理,掌握和控制財物的有效合理利用;  顧客投訴與意見處理 ?。?)待客態(tài)度謙和熱情,妥善處理客人投訴,不斷改善服務質量,提高客流管理; ?。?)加強現(xiàn)場督導,營業(yè)時間堅守一線,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中產生的問題; ?。?)迅速妥善處理各種突發(fā)的意外事件:如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等;  (4)保持與顧客的良好溝通,了解顧客的意見及需求,不斷改進本店經營策略,提升業(yè)績;  涉外管理 ?。?)保持與商圈內顧客的良好互動; ?。?)協(xié)助參與工商、稅務、等政府職能部門的事務處理,并保持良好的互動關系; (3)保持與當地社會團體的良好互動關系; ?。ㄋ模┬菁伲?調休2天/月(周五周日、節(jié)假日不允許休息) ?。ㄎ澹┍kU:  因乙方要求自行繳納,給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用; 在工作中出現(xiàn)工傷等情況,已含在乙方自行繳納保險范疇內; ?。┢渌 ?;按照公司考勤執(zhí)行。 (三)乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,履行以下職責:  服從和執(zhí)行公司下達的各項指令和規(guī)定;   ?。?)營業(yè)額指標; ?。?)銷售日報、銷售月報表制作、貨品進銷存臺帳(一項達不到自動扣除店長做帳費); ?。?)店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理,貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除,如貨品出現(xiàn)大量遺失公司有權追究責任并移交當地人民法院。31247?! ≡囉闷诓粎⑴c提成考核,籌備階段和試用期間離職底薪按 8 折計算;  加班費  法定節(jié)假日: 11 天/年(春節(jié)3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一3天),法定節(jié)假日加班的按照 倍底薪發(fā)放?!揪贰科赣煤贤段膮R總七篇聘用合同 篇1  甲方 : 幸運風商貿有限公司  乙方:  甲方聘用乙方為 職務,雙方經過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守?! 。ㄒ唬┰囉闷冢骸 ∫曳皆诩追介_業(yè)后16個月為試用期(籌備期);  (二)薪資、福利待遇  底薪/月,店長做帳費 /月,電話費/月按照零售額提成。 公司要求加班:經過申請、公司批復后方可發(fā)放,否則視作義務加班,如申請批復后產生加班,本月內可進行調休,如無法調休的可做加班費,需提供加班證明,證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備注簽字人電話方可生效,加班費實行小時制,計算公式為底薪247。8x加班小時;  福利由公司統(tǒng)一采辦發(fā)放;  公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購,每1顆星增加底薪100元,最高5星,每1年進行一次崗位評選晉升機會。 ?。?)貨品的調整,對于滯銷款提出合理化建議,本區(qū)域內(熟知各店電話)對貨品進行調整; ?。?)對導購考勤、儀容儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況進行監(jiān)督與管理;  (6)對于導購員的招聘、安排與管理; ?。?)抓好員工隊伍的基本建設,熟悉和掌握員工的思想狀況,時時激勵員工保持高昂的工作熱情,形成良好的工作狀態(tài),讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心;
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